3600 Gün, 15 Yıl Üzerinden Emeklilik Sebebiyle İşten Ayrılma Hakkı
Türkiye’de iş kanunu açısından kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin işçi tarafından haklı bir sebep olmaksızın feshedilmesi halinde, işçiye ödenen bir tazminattır. Kıdem tazminatının amacı, işçinin iş sözleşmesinin feshi nedeniyle işsiz kaldığı dönemdeki maddi kayıplarını telafi etmektir.
Kıdem tazminatı, 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesinde düzenlenmiştir. Bu maddeye göre, işçinin kıdem tazminatı alabilmesi için aşağıdaki şartları taşıması gerekir:
- İş sözleşmesinin işçi tarafından haklı bir sebep olmaksızın feshedilmesi.
- İşçinin işyerinde en az bir yıl çalışmış olması.
- İşçinin fesih tarihinde 50 yaşını doldurmamış olması.
3600 Gün, 15 Yıl Üzerinden Emeklilik Sebebiyle İşten Ayrılma Hakkı
1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesinin 5. fıkrasında, 18 yaşını doldurmuş olmak şartı ile ilk kez sigortalı olduğu tarih 08.09.1999 öncesiyse, 15 yıl sigortalılık süresini tamamlayan toplam sigorta prim günü 3600 gün olan çalışanın kıdem tazminatını alarak işinden ayrılabileceği düzenlenmiştir.
Bu düzenlemeye göre, 08.09.1999 tarihinden önce işe giren bir işçi, 15 yıl sigortalılık süresini ve 3600 gün prim ödeme gününü tamamlaması halinde, kendi isteği ile işinden ayrılsa bile kıdem tazminatı almaya hak kazanır.
Bu haktan yararlanmak için işçinin, işyerinde en az bir yıl çalışmış olması ve fesih tarihinde 50 yaşını doldurmamış olması gerekir.
3600 Gün, 15 Yıl Üzerinden Emeklilik Sebebiyle İşten Ayrılmanın Şartları
3600 gün, 15 yıl üzerinden emeklilik sebebiyle işten ayrılmanın şartları aşağıdaki gibidir:
- İşçinin ilk kez sigortalı olduğu tarih 08.09.1999 öncesi olmalıdır.
- İşçinin 18 yaşını doldurmuş olması gerekir.
- İşçinin 15 yıl sigortalılık süresini tamamlamış olması gerekir.
- İşçinin 3600 gün prim ödeme gününü tamamlamış olması gerekir.
- İşçinin işyerinde en az bir yıl çalışmış olması gerekir.
- İşçinin fesih tarihinde 50 yaşını doldurmamış olması gerekir.
3600 Gün, 15 Yıl Üzerinden Emeklilik Sebebiyle İşten Ayrılmanın Süreci
İşçi, 3600 gün, 15 yıl üzerinden emeklilik sebebiyle işten ayrılmak istediğinde, işverenine yazılı olarak bildirim yapmalıdır. Bu bildirimde, işçinin işten ayrılmak istediğini ve kıdem tazminatı almak istediğini belirtmesi gerekir.
İşveren, işçinin talebini aldıktan sonra, işçinin kıdem tazminatının miktarını hesaplamalıdır. Kıdem tazminatı, işçinin son brüt ücreti üzerinden, işyerinde çalıştığı süreye göre hesaplanır.
Kıdem tazminatı miktarı hesaplandıktan sonra, işveren işçiye kıdem tazminatını ödemek zorundadır. İşveren, kıdem tazminatını ödemezse, işçi, icra yoluna başvurabilir.
3600 Gün, 15 Yıl Üzerinden Emeklilik Sebebiyle İşten Ayrılmanın Avantajları
3600 gün, 15 yıl üzerinden emeklilik sebebiyle işten ayrılmanın işçiler için bazı avantajları vardır. Bu avantajlar şunlardır:
- İşçi, kıdem tazminatı alarak işinden ayrılabilir.
- İşçi, işsizlik sigortası kapsamından yararlanabilir.
- İşçi, emeklilik için gereken prim ödeme gün sayısını tamamlamış olur.
3600 Gün, 15 Yıl Üzerinden Emeklilik Sebebiyle İşten Ayrılmanın Dezavantajları
3600 gün, 15 yıl üzerinden emeklilik sebebiyle işten ayrılmanın işçiler için bazı dezavantajları da vardır. Bu dezavantajlar şunlardır:
- İşçi, işsiz kaldığı dönemde maddi kayıp yaşayabilir.
- İşçi, emeklilik için beklemek zorunda kalabilir.
**3600 Gün, 15 Yıl Ü