3600 Günden Kıdem Tazminatı Alma
1. Giriş
Kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin işveren tarafından haksız bir şekilde feshi durumunda, işveren tarafından işçiye ödenmesi gereken bir tazminattır. Kıdem tazminatı, işçinin işyerindeki kıdem süresine ve son brüt ücretine göre hesaplanır.
3600 gün şartı, işçinin kıdem tazminatı alabilmesi için gereken sigortalılık süresi ve prim ödeme gün sayısı şartını ifade eder. Bu şarta göre, 08.09.1999 tarihinden önce ilk kez sigortalı olan bir işçi, 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 gün prim ödeme gün sayısı tamamlaması halinde, işveren tarafından haksız bir şekilde işten çıkarılsa dahi kıdem tazminatı almaya hak kazanır.
Bu makalede, 3600 gün şartına göre kıdem tazminatı alma hakkının nasıl kazanıldığı, bu haktan yararlanabilmek için gereken şartlar ve tazminat miktarının nasıl hesaplandığı konuları ele alınacaktır.
2. 3600 Gün Şartına Göre Kıdem Tazminatı Alma Hakkı
3600 gün şartına göre kıdem tazminatı alma hakkı, 08.09.1999 tarihinden önce ilk kez sigortalı olan işçiler için geçerlidir. Bu tarihten sonra ilk kez sigortalı olan işçiler için kıdem tazminatı alma hakkı, 25 yıl sigortalılık süresi ve 4500 gün prim ödeme gün sayısı tamamlama şartına bağlanmıştır.
3600 gün şartına göre kıdem tazminatı alma hakkı, işçinin işveren tarafından haksız bir şekilde işten çıkarıldığı durumlarda geçerlidir. İşveren tarafından haklı bir nedenle işten çıkarılan işçi, kıdem tazminatı almaya hak kazanamaz.
3. 3600 Gün Şartına Göre Kıdem Tazminatı Alma Hakkının Kazanılması
3600 gün şartına göre kıdem tazminatı alma hakkının kazanılması için gereken şartlar şunlardır:
- İşçinin 08.09.1999 tarihinden önce ilk kez sigortalı olması
- İşçinin 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 gün prim ödeme gün sayısı tamamlaması
İşçinin 08.09.1999 tarihinden önce ilk kez sigortalı olması şartı, işçinin bu tarihten önce sigortalı bir işte çalışmış olması anlamına gelir. İşçinin 08.09.1999 tarihinden sonra ilk kez sigortalı olması halinde, 3600 gün şartına göre kıdem tazminatı alma hakkı kazanamaz.
İşçinin 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 gün prim ödeme gün sayısı tamamlaması şartı, işçinin sigortalılık süresi ve prim ödeme gün sayısının bu miktarları aşması anlamına gelir. İşçinin sigortalılık süresi veya prim ödeme gün sayısı bu miktarları aşmamışsa, 3600 gün şartına göre kıdem tazminatı alma hakkı kazanamaz.
4. 3600 Gün Şartına Göre Kıdem Tazminatı Miktarının Hesaplanması
3600 gün şartına göre kıdem tazminatı miktarı, işçinin son brüt ücretine ve kıdem süresine göre hesaplanır. Kıdem tazminatı miktarı, şu şekilde hesaplanır:
Kıdem tazminatı miktarı = Son brüt ücret * Kıdem süresi * 0,08
Örneğin, son brüt ücretü 10.000 TL olan bir işçinin 10 yıl boyunca çalıştığı iş yerinden haksız bir şekilde işten çıkarılması halinde, kıdem tazminatı miktarı şu şekilde hesaplanır:
Kıdem tazminatı miktarı = 10.000 TL * 10 yıl * 0,08 = 80.000 TL
5. 3600 Gün Şartına Göre Kıdem Tazminatı Alma Hakkının Kullanılması
İşçi, 3600 gün şartına göre kıdem tazminatı alma hakkını, işveren tarafından haksız bir şekilde işten çıkarıldığı tarihten itibaren 2 yıl içinde iş mahkemesine başvurarak kullanabilir. İş mahkemesi, işçinin başvurusunu kabul ederse, işverene kıdem tazminatının ödenmesine hükmeder.
6. Sonuç
3600 gün şartına göre kı