3600 Den Tazminat Nasıl Alınır 2024-2025 Güncel

3600 Günden Kıdem Tazminatı Nasıl Alınır?

Türkiye’de işçilerin kıdem tazminatı alma hakkı, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesinde düzenlenmiştir. Bu maddeye göre, iş sözleşmesi feshedilen işçiye, işveren tarafından kıdem tazminatı ödenmesi zorunludur. Kıdem tazminatı, işçinin çalıştığı her yıl için 30 günlük brüt ücretidir.

3600 gün üzerinden kıdem tazminatı almak, 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 gün prim ödeme şartını sağlayan işçilerin istifa ettiklerinde kıdem tazminatını almalarına olanak tanıyan bir haktır. Bu hak, 1475 sayılı eski İş Kanunu’nun 14/5. maddesinde düzenlenmiştir.

3600 Günden Kıdem Tazminatı Alma Şartları

3600 gün üzerinden kıdem tazminatı alabilmek için aşağıdaki şartların sağlanması gerekir:

• İşçinin ilk kez sigortalı olduğu tarih 8 Eylül 1999’dan önce olmalıdır.
• İşçinin 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 gün prim ödeme şartını sağlamış olması gerekir.
• İşçinin işten kendi isteğiyle ayrılmış olması gerekir.

3600 Günden Kıdem Tazminatı Almanın Aşamaları

3600 gün üzerinden kıdem tazminatı almak için aşağıdaki aşamaları takip etmek gerekir:

1. İşten ayrılma dilekçesi yazmak: İşçi, işverene hitaben bir dilekçe yazarak işinden ayrılmak istediğini bildirmelidir. Bu dilekçede, işçinin işten ayrılma gerekçesini de belirtmesi gerekir.
2. İşverene kıdem tazminatı talebinde bulunmak: İşçi, işten ayrılma dilekçesinde kıdem tazminatı talebinde de bulunmalıdır. İşveren, işçinin kıdem tazminatı talebini en geç 10 iş günü içinde yerine getirmek zorundadır.
3. Kıdem tazminatı alacağına ilişkin ihtarname göndermek: İşverenin kıdem tazminatını ödememesi durumunda, işçi işverene ihtarname göndererek kıdem tazminatı alacağına ilişkin talebini bir kez daha hatırlatmalıdır.
4. İş mahkemesine dava açmak: İşverenin ihtarnameye rağmen kıdem tazminatını ödememesi durumunda, işçi iş mahkemesine dava açarak kıdem tazminatını alabilir.

3600 Günden Kıdem Tazminatı Hesaplama

3600 gün üzerinden kıdem tazminatı hesaplanırken, işçinin son brüt ücreti dikkate alınır. Kıdem tazminatı tutarı, işçinin son brüt ücreti ile çalıştığı sürenin çarpımı sonucunda bulunur.

Örnek:

İşçinin son brüt ücreti 5.000 TL olsun ve işçinin 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 gün prim ödeme şartını sağlamış olsun. Bu durumda, işçinin 3600 gün üzerinden kıdem tazminatı tutarı aşağıdaki gibi hesaplanır:

Kıdem tazminatı tutarı = Son brüt ücret * Çalışılan süre

Kıdem tazminatı tutarı = 5.000 TL * 15 yıl

Kıdem tazminatı tutarı = 75.000 TL

3600 Günden Kıdem Tazminatı Alma Süresi

İşveren, işçinin kıdem tazminatı talebini en geç 10 iş günü içinde yerine getirmek zorundadır. İşverenin bu süre içinde kıdem tazminatını ödememesi durumunda, işçi iş mahkemesine dava açarak kıdem tazminatını alabilir.

İş mahkemesinde görülen davalarda, kıdem tazminatı alacağı, işçinin kıdem tazminatı alacağına ilişkin talebini içeren dilekçenin davalı işverene tebliğ edildiği tarihten itibaren işlemeye başlar.

3600 Günden Kıdem Tazminatı Almada Dikkat Edilmesi Gerekenler

3600 gün üzerinden kıdem tazminatı alabilmek için aşağıdaki hususlara dikkat etmek gerekir:

• İşçinin ilk kez sigortalı olduğu tarih 8 Eylül 1999’dan önce olmalıdır.
• İşçinin 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 gün prim ödeme şartını sağlamış olması gerekir.
• İşçinin işten kendi isteğiyle ayrılmış olması gerekir.
• İşverenin kıdem tazminatını