3600 gün kıdem tazminatı, Türkiye’de iş kanununda yer alan bir düzenlemedir. Bu düzenlemeye göre, 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 gün prim ödeme gün sayısına sahip işçiler, kendi istekleri ile işten ayrıldıklarında kıdem tazminatına hak kazanırlar.
3600 gün kıdem tazminatı düzenlemesinin amacı, işçilerin emeklilik öncesi birikimleri ile emeklilik dönemine daha rahat bir şekilde geçiş yapmalarını sağlamaktır. Bu düzenleme, işçilerin emeklilik planlamalarında önemli bir rol oynamaktadır.
3600 gün kıdem tazminatı düzenlemesinden yararlanabilmek için işçinin aşağıdaki şartları taşıması gerekir:
- 18 yaşını doldurmuş olmak
- İlk kez sigortalı olduğu tarih 08.09.1999 öncesi olmak
- 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 gün prim ödeme gün sayısına sahip olmak
- İşyerinde en az bir yıl çalışmış olmak
3600 gün kıdem tazminatı hesaplanırken, işçinin son üç aydaki brüt ücreti esas alınır. Bu ücrete, işçinin ikramiye, prim, nöbet ücreti gibi tüm ek ödemeleri dahil edilir.
3600 gün kıdem tazminatı, işçinin çalıştığı süreye göre aşağıdaki şekilde hesaplanır:
1-5 yıl: 1 aylık ücret 6-10 yıl: 2 aylık ücret 11-15 yıl: 3 aylık ücret 16-20 yıl: 4 aylık ücret 21-25 yıl: 5 aylık ücret 26-30 yıl: 6 aylık ücret 31-35 yıl: 7 aylık ücret 36-40 yıl: 8 aylık ücret 41-45 yıl: 9 aylık ücret 46-50 yıl: 10 aylık ücret 51-55 yıl: 11 aylık ücret 56-60 yıl: 12 aylık ücret
3600 gün kıdem tazminatı, işçinin işten ayrıldığı tarihte işverene yazılı olarak başvurması halinde ödenir. İşveren, işçinin başvurusundan itibaren en geç 30 gün içinde kıdem tazminatını ödemek zorundadır.
3600 gün kıdem tazminatı düzenlemesi, işçilerin emeklilik öncesi birikimleri ile emeklilik dönemine daha rahat bir şekilde geçiş yapmalarını sağlamak için önemli bir düzenlemedir. Bu düzenlemeden yararlanmak isteyen işçilerin, yukarıda belirtilen şartları taşımaları gerekmektedir.
3600 gün kıdem tazminatı düzenlemesi ile ilgili bazı önemli hususlar şunlardır:
- Bu düzenlemeden yararlanabilmek için işçinin 18 yaşını doldurmuş olması gerekir.
- Bu düzenlemeden yararlanabilmek için işçinin ilk kez sigortalı olduğu tarih 08.09.1999 öncesi olmalıdır.
- Bu düzenlemeden yararlanabilmek için işçinin 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 gün prim ödeme gün sayısına sahip olması gerekir.
- Bu düzenlemeden yararlanabilmek için işçinin işyerinde en az bir yıl çalışmış olması gerekir.
3600 gün kıdem tazminatı hesaplanırken, işçinin son üç aydaki brüt ücreti esas alınır. Bu ücrete, işçinin ikramiye, prim, nöbet ücreti gibi tüm ek ödemeleri dahil edilir.
3600 gün kıdem tazminatı, işçinin çalıştığı süreye göre aşağıdaki şekilde hesaplanır:
1-5 yıl: 1 aylık ücret 6-10 yıl: 2 aylık ücret 11-15 yıl: 3 aylık ücret 16-20 yıl: 4 aylık ücret 21-25 yıl: 5 aylık ücret 26-30 yıl: 6 aylık ücret 31-35 yıl: 7 aylık ücret 36-40 yıl: 8 aylık ücret 41-45 yıl: 9 aylık ücret 46-50 yıl: 10 aylık ücret 51-55 yıl: 11 aylık ücret 56-60 yıl: 12 aylık ücret
3600 gün kıdem tazminatı, işçinin işten ayrıldığı tarihte işverene yazılı olarak başvurması halinde ödenir. İşveren, işçinin başvurusundan itibaren en geç 30 gün içinde kıdem tazminatını ödemek zorundadır.