3600 Gün Tazminat Dilekçesi
15 Yıl Sigortalılık ve 3600 Gün Prim Şartı Nedir?
Türkiye’de işçilerin kıdem tazminatı alabilmeleri için gerekli olan iki temel şart vardır. Bunlardan ilki, işçinin işyerinde en az bir yıl çalışmış olmasıdır. İkinci şart ise, işçinin 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 gün prim ödeme süresi olmasıdır.
15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 gün prim ödeme süresi, işçinin emeklilik koşullarını sağladığı anlamına gelir. Bu nedenle, bu şartları sağlayan işçiler, iş sözleşmelerini emeklilik gerekçesi ile feshettiklerinde kıdem tazminatı almaya hak kazanırlar.
3600 Gün Tazminat Dilekçesi Nasıl Yazılır?
3600 gün tazminat dilekçesi, işçinin işverene hitaben yazdığı bir dilekçedir. Bu dilekçede işçi, iş sözleşmesini emeklilik gerekçesi ile feshettiğini ve kıdem tazminatı talebinde bulunduğunu belirtmelidir.
3600 gün tazminat dilekçesi örneği şu şekildedir:
[İşveren Adı] [İşveren Adresi]
Konu: İş Sözleşmesinin Emeklilik Nedeniyle Fesih Talebi
Sayın [İşveren Adı],
[Sigorta Sicil Numarası] ve [T.C. Kimlik Numarası] ile [İşyeri Adresi] adresinde çalışmakta olan [Ad Soyad] olarak, iş sözleşmemi emeklilik gerekçesi ile feshetmek istiyorum.
İş sözleşmem [Tarih] tarihinde başlamış olup, [Tarih] tarihinde sona erecektir. Bu süre zarfında işyerimde [İş Tanımı] olarak çalışmış bulunmaktayım.
15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 gün prim ödeme süresi tamamladığımdan dolayı, iş sözleşmemi emeklilik gerekçesi ile feshettiğimi bildirir, kıdem tazminatım olan [Tutarı] TL’nin [Tarih] tarihine kadar tarafıma ödenmesini arz ederim.
Saygılarımla, [Ad Soyad]
3600 Gün Tazminat Dilekçesi Nereye Verilir?
3600 gün tazminat dilekçesi, işçinin işverene hitaben yazıldığı için, doğrudan işverene verilmelidir. Dilekçe, işveren tarafından işçinin özlük dosyasına konulur.
İşveren, işçinin dilekçesini aldıktan sonra, yasal süresi içerisinde işçiye kıdem tazminatını ödemekle yükümlüdür.
3600 Gün Tazminat Dilekçesinin Sonuçları Nelerdir?
İşçi, 3600 gün tazminat dilekçesi vererek iş sözleşmesini emeklilik gerekçesi ile feshederse, aşağıdaki sonuçlar ortaya çıkar:
- İşçi, iş sözleşmesini fesih ettiği tarihten itibaren kıdem tazminatını almaya hak kazanır.
- İşçi, ihbar tazminatı alma hakkını kaybeder.
- İşçi, iş sözleşmesinin feshinden sonra, işyerine geri dönmek istemesi halinde, işverenin kabul etmesi halinde geri dönebilir.
3600 Gün Tazminat Dilekçesi Örneği
Yukarıda yer alan örnek dilekçeyi, kendi bilgilerinize göre uyarlayarak kullanabilirsiniz. Dilekçeyi yazarken, aşağıdaki hususlara dikkat etmeniz önemlidir:
- Dilekçeyi okunaklı ve eksiksiz bir şekilde yazınız.
- Dilekçede yer alan tüm bilgilerin doğru olduğundan emin olunuz.
- Dilekçeyi imzaladıktan sonra, tarih atmayı unutmayınız.
3600 Gün Tazminatı Alamayan İşçiler Ne Yapabilir?
İşveren, işçinin 3600 gün tazminat talebini reddederse, işçi aşağıdaki yollardan birini izleyerek hakkını arayabilir:
- İşverenle görüşüp, sorunu çözmeye çalışabilirsiniz.
- İşverenle anlaşamazsanız, arabuluculuk yoluna başvurabilirsiniz.
- Arabuluculuk da sonuç vermezse, iş mahkemesinde dava açabilirsiniz.
İş mahkemesinde dava açmadan önce, bir avukata danışmanız faydalı olacaktır.