3600 Gün Tazminat Şartları
Kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin işveren tarafından feshedilmesi halinde işçiye ödenmesi gereken bir tazminat türüdür. İşçi, kıdem tazminatı alabilmek için belirli şartları yerine getirmesi gerekir. Bu şartlar, İş Kanunu’nun 14. maddesinde düzenlenmiştir.
3600 gün tazminat şartları, kıdem tazminatı alabilmek için işçinin yerine getirmesi gereken şartlardan biridir. Bu şartlar, 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesinin beşinci fıkrasında düzenlenmiştir.
3600 gün tazminat şartları şu şekildedir:
- İşçinin sigortalılık süresinin en az 15 yıl olması gerekir.
- İşçinin toplam prim ödeme gün sayısının en az 3600 gün olması gerekir.
3600 gün tazminat şartlarının sağlanması için, bu şartların aynı işverene bağlı olarak yerine getirilmesi gerekmez. Yani, işçi farklı işyerlerinde çalışarak bu şartları sağlayabilir.
3600 gün tazminat şartlarının sağlanması halinde, işçi kendi isteği ile işten ayrılırsa kıdem tazminatına hak kazanır.
3600 gün tazminat şartlarının sağlanması halinde, işçinin kıdem tazminatı hesabında dikkate alınacak unsurlar şu şekildedir:
- İşçinin brüt ücreti
- İşçinin kıdem süresi
İşçinin brüt ücreti, kıdem tazminatı hesabında esas alınan en önemli unsurdur. İşçinin brüt ücreti, asgari ücretin altındaysa, asgari ücret esas alınarak kıdem tazminatı hesaplanır.
İşçinin kıdem süresi, kıdem tazminatı hesabında dikkate alınan diğer önemli bir unsurdur. İşçinin kıdem süresi, 15 yıldan fazlaysa, kıdem tazminatı hesabında 15 yıl için ödenecek tazminat esas alınır.
3600 gün tazminat şartlarının sağlanması halinde, işçinin kıdem tazminatı hesabı şu şekilde yapılır:
Kıdem tazminatı = İşçinin brüt ücreti * İşçinin kıdem süresi
Örneğin, işçinin brüt ücreti 5.000 TL ve kıdem süresi 15 yıl ise, işçinin kıdem tazminatı şu şekilde hesaplanır:
Kıdem tazminatı = 5.000 TL * 15 yıl = 75.000 TL
3600 gün tazminat şartları, işçinin işyerinden ayrılırken dikkat etmesi gereken önemli bir husustur. Bu şartları sağlayan işçiler, kendi istekleri ile işten ayrılsalar bile kıdem tazminatına hak kazanırlar.
3600 gün tazminat şartlarının uygulanmasında bazı istisnalar da vardır. Bu istisnalar şu şekildedir:
- İşçinin işverene karşı ağır bir kusuru varsa, kıdem tazminatından mahrum bırakılabilir.
- İşçinin işverene karşı haklı nedenle fesih hakkı varsa, kıdem tazminatı alabilir.
- İşçinin işveren tarafından zor kullanılarak veya tehdit edilerek işten çıkarıldığı tespit edilirse, kıdem tazminatı alabilir.
3600 gün tazminat şartları ile ilgili olarak Yargıtay’ın verdiği bazı kararlar şu şekildedir:
- Yargıtay 22. Hukuk Dairesi’nin 2006/12201 E. ve 2007/2794 K. sayılı kararında, işçinin 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 gün prim ödeme gün sayısı varsa, kıdem tazminatı alacağına karar verilmiştir.
- Yargıtay 22. Hukuk Dairesi’nin 2007/12977 E. ve 2008/1605 K. sayılı kararında, işçinin 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 gün prim ödeme gün sayısı varsa, işveren tarafından işten çıkarılsa bile kıdem tazminatı alacağına karar verilmiştir.
Sonuç olarak, 3600 gün tazminat şartları, işçinin kıdem tazminatı alabilmek için yerine getirmesi gereken önemli bir şarttır. Bu şartları sağlayan işçiler, kendi istekleri ile işten ayrılsalar bile kıdem tazminatına hak kazanırlar.