3600 günden tazminat alma şartları, işçinin kıdem tazminatı almaya hak kazanması için sağlanması gereken şartlardan biridir. Bu şartlar, işe giriş tarihi ve prim ödeme gün sayısına göre farklılık göstermektedir.
08.09.1999 tarihinden önce işe giren işçiler için
08.09.1999 tarihinden önce işe giren işçiler için 3600 günden tazminat alma şartları şu şekildedir:
- İşçinin 18 yaşını doldurmuş olması gerekir.
- İşçinin ilk kez sigortalı olduğu tarih 08.09.1999 tarihinden önce olmalıdır.
- İşçinin fiili hizmet süresi 15 yıl olmalıdır.
- İşçinin prim ödeme gün sayısı 3600 olmalıdır.
Bu şartları sağlayan işçiler, herhangi bir haklı nedene dayanmadan, kendi istekleri ile işten ayrılsalar dahi kıdem tazminatı almaya hak kazanırlar.
08.09.1999 tarihinden sonra işe giren işçiler için
08.09.1999 tarihinden sonra işe giren işçiler için 3600 günden tazminat alma şartları şu şekildedir:
- İşçinin 18 yaşını doldurmuş olması gerekir.
- İşçinin ilk kez sigortalı olduğu tarih 08.09.1999 tarihinden sonra olmalıdır.
- İşçinin fiili hizmet süresi 25 yıl olmalıdır.
- İşçinin prim ödeme gün sayısı 7000 olmalıdır.
Bu şartları sağlayan işçiler, kendi istekleri ile işten ayrılsalar dahi kıdem tazminatı almaya hak kazanırlar.
3600 günden tazminat alma şartlarının istisnaları
3600 günden tazminat alma şartlarının bazı istisnaları bulunmaktadır. Bu istisnalar şu şekildedir:
- İşçi, emeklilik yaş şartını sağlasa dahi, emeklilik için gerekli olan prim ödeme gün sayısını tamamlamamışsa, 3600 günden tazminat alma hakkına sahiptir.
- İşçi, işverenin ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı davranışları nedeniyle işten çıkarılmışsa, 3600 günden tazminat alma hakkına sahiptir.
- İşçi, işverenin işyerini kapatması veya işçinin iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı nedenle feshedilmesi durumunda, 3600 günden tazminat alma hakkına sahiptir.
3600 günden tazminat alma başvurusu
3600 günden tazminat alma hakkı elde eden işçiler, tazminatlarını işverenden talep edebilirler. İşveren, işçinin tazminat talebini kabul etmezse, işçi, 10 iş günü içinde İş Mahkemesi’ne başvuruda bulunabilir.
3600 günden tazminat hesaplama
3600 günden tazminat hesaplaması, işçinin son 3 aylık brüt ücretine göre yapılır. İşçinin son 3 aylık brüt ücreti, 30 günlük ücreti esas alınarak hesaplanır.
İşçinin 3600 günden tazminatı, aşağıdaki formüle göre hesaplanır:
Tazminat = Son 3 aylık brüt ücret * İşçiye tanınan kıdem süresi
Örneğin, bir işçinin son 3 aylık brüt ücreti 5.000 TL ise ve işçinin kıdem süresi 15 yıl ise, işçinin 3600 günden tazminatı şu şekilde hesaplanır:
Tazminat = 5.000 TL * 15 yıl
Tazminat = 75.000 TL
Bu durumda, işçinin 3600 günden tazminatı 75.000 TL olacaktır.
Sonuç olarak, 3600 günden tazminat alma şartları, işçinin işe giriş tarihi ve prim ödeme gün sayısına göre farklılık göstermektedir. Bu şartları sağlayan işçiler, kendi istekleri ile işten ayrılsalar dahi kıdem tazminatı almaya hak kazanırlar.