3600 günden tazminat nasıl alınır?
Türkiye’de işçilerin kıdem tazminatı alma hakkı, İş Kanunu’nun 14. maddesinde düzenlenmiştir. Bu maddeye göre, bir işyerinde en az bir yıl çalışmış olan işçi, işveren tarafından işten çıkarılırsa, kıdem tazminatına hak kazanır. Kıdem tazminatı, işçinin çalıştığı her yıl için 30 günlük brüt ücreti üzerinden hesaplanmaktadır.
3600 günden tazminat, 8 Eylül 1999 tarihinden önce ilk kez sigortalı olan işçilerin, emeklilik için gerekli olan sigortalılık süresini ve prim ödeme gün sayısını doldurmaları durumunda yararlanabilecekleri bir haktır. Bu işçiler, 15 yıl sigortalılık süresini ve 3600 gün prim ödeme gün sayısını doldurmaları halinde, işveren tarafından işten çıkarılsalar da kıdem tazminatı almaya hak kazanırlar.
3600 günden tazminat almak için öncelikle işçinin, 8 Eylül 1999 tarihinden önce ilk kez sigortalı olması gerekir. Bu tarihten sonra ilk kez sigortalı olan işçiler, 3600 günden tazminat alamazlar.
İkinci şart, işçinin 15 yıl sigortalılık süresini doldurmasıdır. Bu süre, işçinin ilk kez sigortalı olduğu tarihten itibaren, işyerinde çalıştığı süreler ile işyerinde çalışmadığı süreler de dikkate alınarak hesaplanır.
Üçüncü şart, işçinin 3600 gün prim ödeme gün sayısına ulaşması gerekir. Bu süre, işçinin işyerinde çalıştığı sürelerde ödediği primler ile işyerinde çalışmadığı sürelerde ödediği primler de dikkate alınarak hesaplanır.
Bu şartları sağlayan işçiler, 3600 günden tazminat almak için aşağıdaki adımları takip edebilirler:
- SGK’dan kıdem tazminatı alabilir yazısı alın.
İşçi, 3600 günden tazminat almak için öncelikle SGK’dan kıdem tazminatı alabilir yazısı almalıdır. Bu yazıyı almak için işçinin, SGK’nın internet sitesine giriş yapması ve gerekli bilgileri doldurması gerekir.
- İşverene kıdem tazminatı alacağını bildirin.
İşçi, SGK’dan kıdem tazminatı alabilir yazısını aldıktan sonra, işverene kıdem tazminatı alacağını bildirmelidir. Bu bildirimi, yazılı olarak veya sözlü olarak yapabilir.
- İşverene kıdem tazminatı talep dilekçesi verin.
İşçi, işverene kıdem tazminatı alacağını bildirdikten sonra, kıdem tazminatı talep dilekçesi vermelidir. Bu dilekçede, işçinin adı, soyadı, işyeri adresi, çalışma süresi ve kıdem tazminatı talebi gibi bilgiler yer almalıdır.
- İşverenin kıdem tazminatını ödemesi.
İşveren, işçinin kıdem tazminatı talep dilekçesini aldıktan sonra, işçinin kıdem tazminatını ödemekle yükümlüdür. İşveren, işçinin kıdem tazminatını, işçinin işten ayrıldığı tarihten itibaren en geç 2 ay içinde ödemelidir.
İşverenin kıdem tazminatını ödememesi halinde, işçi, icra takibi yoluyla kıdem tazminatını alabilir.
3600 günden tazminat hesaplaması
3600 günden tazminat, işçinin çalıştığı her yıl için 30 günlük brüt ücreti üzerinden hesaplanmaktadır. Brüt ücret, işçinin aldığı ücrete, işverenin ödediği SGK primleri ve işverenin işçiye yaptığı diğer ödemeler eklenerek bulunan ücrettir.
Örneğin, bir işçinin brüt ücreti 5.000 TL ise, bu işçinin 1 yıllık kıdem tazminatı tutarı 150.000 TL olacaktır.
3600 günden tazminat hesaplanırken, işçinin kıdem tazminatına esas alınan ücreti, işçinin işten ayrıldığı tarihteki ücretidir. Ancak, işçinin işten ayrıldığı tarihteki ücreti, daha önce aldığı ücretlerden daha düşük ise, kıdem tazminatına esas alınacak ücret, daha önce aldığı ücretlerden en yüksek olanıdır.
3600 günden tazminat alma ile ilgili dikkat edilmesi gereken noktalar
3600 günden tazminat alma ile ilgili dikkat edilmesi gereken bazı noktalar şunlardır:
- İşçinin 8 Eylül 1999 tarihinden önce ilk