3600 Gün, 15 Yıl Kıdem Tazminatı Hakkı
Kıdem tazminatı, bir işçinin işyerinde çalıştığı süre boyunca işverene sağladığı emeğin karşılığı olarak ödenen tazminattır. İş Kanunu’nun 14. maddesine göre, işçinin kıdem tazminatı alabilmesi için aşağıdaki şartlar aranır:
- İşçinin işyerinde en az bir yıl çalışmış olması,
- İşçinin kendi isteği veya işverenin haklı bir nedene dayanmaksızın işten ayrılması,
- İşçinin işverene ait işyerinde işe başladığı tarih ile işten ayrıldığı tarih arasında en az 18 yaşını doldurmuş olması.
Bu şartlardan biri bile sağlanmadığı takdirde işçi kıdem tazminatı almaya hak kazanamaz.
15 Yıl, 3600 Gün Kıdem Tazminatı Hakkı
İş Kanunu’nun 14. maddesinin 5. fıkrasında, 8.9.1999 tarihinden önce ilk kez sigortalı olan ve 15 yıl sigortalılık süresi ile 3600 gün prim ödeme şartlarını tamamlayan işçilerin, kendi istekleri ile işten ayrılmaları halinde kıdem tazminatına hak kazanacakları hükme bağlanmıştır.
Bu hüküm uyarınca, 8.9.1999 tarihinden önce ilk kez sigortalı olan ve 15 yıl sigortalılık süresi ile 3600 gün prim ödeme şartlarını tamamlayan işçiler, kendi istekleri ile işten ayrılsalar dahi kıdem tazminatı almaya hak kazanırlar. Bu işçilerin kıdem tazminatı hesaplanırken, işe giriş tarihlerine göre belirlenen sigorta giriş primleri dikkate alınır.
15 Yıl, 3600 Gün Kıdem Tazminatı Hakkının Şartları
15 yıl, 3600 gün kıdem tazminatı hakkının şartları şunlardır:
- İşçinin 8.9.1999 tarihinden önce ilk kez sigortalı olması,
- İşçinin 15 yıl sigortalılık süresi ile 3600 gün prim ödeme şartlarını tamamlaması,
- İşçinin kendi isteği ile işten ayrılması.
Bu şartların sağlanması halinde işçi, kıdem tazminatına hak kazanacaktır.
15 Yıl, 3600 Gün Kıdem Tazminatı Hakkının Kullanılması
15 yıl, 3600 gün kıdem tazminatı hakkının kullanılması için işçinin işverene yazılı olarak ihbar süresi vermesi gerekir. İşçinin ihbar süresi, işe girişine göre şu şekilde belirlenir:
- 1 yıl ile 3 yıl arasında kıdemi olan işçiler için 2 hafta,
- 3 yıl ile 5 yıl arasında kıdemi olan işçiler için 4 hafta,
- 5 yıl ile 10 yıl arasında kıdemi olan işçiler için 6 hafta,
- 10 yıl ve üzeri kıdemi olan işçiler için 8 hafta.
İşveren, işçinin ihbar süresinin bitimini takip eden 4 hafta içinde kıdem tazminatını işçiye ödemekle yükümlüdür.
15 Yıl, 3600 Gün Kıdem Tazminatı Hakkının Önemi
15 yıl, 3600 gün kıdem tazminatı hakkı, işçilerin emeklilik öncesinde işyerinden ayrılmaları durumunda önemli bir maddi güvence sağlar. Bu hak sayesinde, işçiler emeklilik için gerekli prim gün sayısını doldursalar dahi, işyerinden ayrılmaları halinde kıdem tazminatı alarak ekonomik yönden rahatlayabilirler.
15 Yıl, 3600 Gün Kıdem Tazminatı Hakkının Değişmesi
15 yıl, 3600 gün kıdem tazminatı hakkının değiştirilmesi yönünde bazı tartışmalar bulunmaktadır. Bazı kesimler, bu hakkın emeklilik yaşını düşürmek için kullanılmasını savunmaktadır. Bazı kesimler ise, bu hakkın işçilerin işyerinden ayrılmalarını kolaylaştırdığını ve işverenler açısından maliyet oluşturduğunu belirterek, bu hakkın kaldırılmasını veya değiştirilmesini talep etmektedir.
Bu tartışmalar devam ederken, 15 yıl, 3600 gün kıdem tazminatı hakkı şu an için yürürlüktedir.