3600 Tazminat Hesaplama
3600 Tazminat Hesaplama, çalışanın işyerinde çalıştığı her tam yıl için 30 günlük brüt ücreti üzerinden hesaplanan bir tazminat türüdür. Kıdem tazminatı olarak da bilinen bu tazminat, işçinin işveren tarafından işten çıkarıldığı veya işten kendi isteğiyle ayrıldığı durumlarda ödenir.
Kıdem Tazminatı Hesaplama Formülü
Kıdem tazminatı hesaplama formülü şu şekildedir:
Kıdem Tazminatı = Çalışılan Gün Sayısı * Brüt Ücret / 30
Çalışan Gün Sayısı
Çalışan gün sayısı, işçinin işyerinde çalıştığı tam gün sayısını ifade eder. Yarım gün veya daha az çalışan günlerin kıdem tazminatı hesabına dahil edilmez.
Brüt Ücret
Brüt ücret, işçinin işveren tarafından aldığı ücretin tümünü ifade eder. Bu ücrete ikramiye, prim, yemek, ulaşım, giyim gibi yan kazançlar da dahildir.
3600 Tazminat Hesaplama Örneği
Örneğin, bir işçi 10 yıldır aynı işyerinde çalışmaktadır ve brüt ücreti 10.000 TL’dir. Bu işçinin kıdem tazminatı hesaplaması şu şekilde olacaktır:
Kıdem Tazminatı = 10 yıl * 30 gün * 10.000 TL / 30
= 100.000 TL
Bu işçinin kıdem tazminatı 100.000 TL’dir.
Kıdem Tazminatı Tavanı
2023 yılı için kıdem tazminatı tavanı 23.489,83 TL’dir. Yani kıdem tazminatı hesaplamasında çalışanın brüt maaşı ve yan kazançları toplamı en fazla 23.489,83 TL olarak kabul edilebilir.
Kıdem Tazminatı Vergilendirilmesi
Kıdem tazminatı gelir vergisine tabidir. Ancak, kıdem tazminatının ilk 8.205 TL’si gelir vergisinden istisnadır. Bu nedenle, kıdem tazminatı hesaplanırken ilk 8.205 TL’lik kısım hesaba dahil edilmez.
Kıdem Tazminatı Damga Vergisi
Kıdem tazminatı damga vergisine de tabidir. Damga vergisi oranı %0,759’dur.
Kıdem Tazminatı Hesaplama Araçları
Kıdem tazminatı hesaplaması için internet üzerinde birçok araç bulunmaktadır. Bu araçlardan bazıları ücretli, bazıları ise ücretsizdir.
Ücretsiz olarak kullanabileceğiniz bazı kıdem tazminatı hesaplama araçları şunlardır:
- SGK İnternet Sitesi
- Verginet
- Datassist
Kıdem Tazminatı Alınabilecek Durumlar
Kıdem tazminatı alınabilecek durumlar şunlardır:
- İşveren tarafından işten çıkarılma
- İşçinin kendi isteğiyle işten ayrılma
- İşçinin emeklilik, ölüm veya maluliyet nedeniyle işten ayrılması
- İşçinin işyerinde bir iş kazası veya meslek hastalığı geçirmesi
- İşverenin işyerini kapatması veya iflas etmesi
Kıdem Tazminatı Alınamayan Durumlar
Kıdem tazminatı alınamayan durumlar şunlardır:
- İşçinin işyerinde 1 yılını doldurmaması
- İşçinin işyerinden kendi isteğiyle ayrılması ve kıdem tazminatı almak için 1 yıl beklememesi
- İşçinin işyerinde bir suç işlemesi ve bu nedenle işten çıkarılması
- İşçinin işyerinde askerlik veya doğum nedeniyle işten ayrılması
Sonuç
Kıdem tazminatı, işçinin işyerinde çalıştığı her tam yıl için 30 günlük brüt ücreti üzerinden hesaplanan bir tazminat türüdür. Kıdem tazminatı, işçinin işveren tarafından işten çıkarıldığı veya işten kendi isteğiyle ayrıldığı durumlarda ödenir.
Kıdem tazminatı hesaplamak için çalışan gün sayısı, brüt ücret ve kıdem tazminatı tavanı gibi faktörleri göz önünde bulundurmak gerekir. Kıdem tazminatı hesaplama için internet üzerinde birçok araç bulunmaktadır.