3600 Gün Prim Şartı ile Kıdem Tazminatı Hesaplama
Türkiye’de işçilerin işvereninden kıdem tazminatı alma hakkı, İş Kanunu’nun 14. maddesinde düzenlenmiştir. Bu maddeye göre, işveren tarafından iş sözleşmesinin feshi halinde, işçinin kıdem tazminatı hakkı doğar. Kıdem tazminatı, işçinin işyerinde çalıştığı her tam yıl için, 30 günlük ücreti tutarındadır.
31 Aralık 2003 tarihinden önce işe giren işçiler için, kıdem tazminatı hesaplanırken, işçinin işe girdiği tarihe göre farklı formüller uygulanır. 08.09.1999 öncesi işe giren işçiler için, 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 gün prim ödeme şartı ile kıdem tazminatı alınabilir. Bu şartı sağlayan işçiler, işyerinden ayrılırken kıdem tazminatını alma hakkına sahiptir.
3600 Gün Prim Şartı ile Kıdem Tazminatı Hesaplama Formülü
3600 gün prim şartı ile kıdem tazminatı hesaplamak için aşağıdaki formül kullanılır:
Kıdem tazminatı = (İşçinin son brüt ücreti * Çalışılan tam yıl sayısı) / 30
Örnek:
Bir işçinin son brüt ücreti 5.000 TL ve çalıştığı tam yıl sayısı 10 ise, kıdem tazminatı aşağıdaki şekilde hesaplanır:
Kıdem tazminatı = (5.000 TL * 10) / 30
= 1666,66 TL
Bu durumda, işçinin kıdem tazminatı 1.666,66 TL olacaktır.
Kıdem Tazminatı Hesaplamasında Dikkat Edilmesi Gerekenler
Kıdem tazminatı hesaplanırken dikkat edilmesi gereken bazı hususlar vardır. Bunlar şu şekilde sıralanabilir:
- İşçinin işyerinde çalıştığı sürenin tam yıl olarak hesaplanması gerekir. Örneğin, işçi 10 ay ve 15 gün çalışmışsa, bu süre 1 tam yıl olarak hesaplanır.
- İşçinin son brüt ücretinin, iş sözleşmesinde veya bordrolarında yer alan ücret olması gerekir.
- Kıdem tazminatı hesaplanırken, işçinin brüt ücretine ek olarak, ikramiye, prim gibi ek ödemeler de dikkate alınabilir.
Kıdem Tazminatı Hesaplama Araçları
Kıdem tazminatı hesaplamak için internette çeşitli hesaplama araçları bulunmaktadır. Bu araçlar, yukarıdaki formüllere göre kıdem tazminatı tutarını hesaplar.
Kıdem tazminatı hesaplama araçları kullanmak, hesaplama hatalarını önlemek açısından faydalı olabilir. Ancak, bu araçların hesaplama sonuçlarının kesin doğruluk içermediğini de unutmamak gerekir.
Kıdem Tazminatı Ödenme Süresi
İşveren, işçinin işten ayrıldığı tarihten itibaren en geç 20 iş günü içinde kıdem tazminatını ödemekle yükümlüdür. İşverenin bu süre içinde kıdem tazminatını ödememesi halinde, işçiye her geçen gün için en az 20 TL gecikme tazminatı ödemek zorundadır.
Kıdem Tazminatı Vergilendirilmesi
Kıdem tazminatı, işçiye vergilendirilmiş bir ücret olarak ödenir. Bu nedenle, kıdem tazminatından gelir vergisi ve damga vergisi kesintisi yapılır.
Gelir vergisi kesintisi, işçinin kıdem tazminatının brüt tutarının %15’i olarak yapılır. Damga vergisi kesintisi ise, işçinin kıdem tazminatının brüt tutarının %0,759’u olarak yapılır.
Kıdem Tazminatı Tahsilinde Zamanaşımı Süresi
Kıdem tazminatı alacağı, işçinin iş sözleşmesinin feshinden itibaren 5 yıl içinde zamanaşımına uğrar. Bu süre, işçinin kıdem tazminatını talep ettiği tarihten itibaren işlemeye başlar.
Sonuç
3600 gün prim şartı ile kıdem tazminatı, işçinin işyerinde çalıştığı her tam yıl için, 30 günlük ücreti tutarındadır. Bu şartı sağlayan işçiler, işyerinden ayrılırken kıdem tazminatını alma hakkına sahiptir.
Kıdem tazminatı hesaplarken, işçinin işyerinde çalıştığı sürenin tam