3600 Tazminat Kaç Kez Alınır?
Türkiye’de işçilerin kıdem tazminatı alma hakkı, İş Kanunu’nun 14. maddesinde düzenlenmiştir. Buna göre, işçinin iş yerindeki kıdemi en az bir yıl olmak kaydıyla, kendi isteğiyle iş sözleşmesini feshetmesi halinde, kıdem tazminatına hak kazanır.
Ancak, 1475 sayılı eski İş Kanunu’nun yürürlükte kalan ve halen geçerliliğini sürdüren son ve tek maddesi olan 14/5. maddesinde, “Toplam 3600 gün prim ödenmiş olmak kaydı ile fiili hizmet süresi 15 yıl olanlar emeklilik gerekçesi ile işten ayrılma ve kıdem tazminatı alabilme hakkına sahiptir.” hükmü yer almaktadır.
Bu hüküm uyarınca, 3600 gün prim ödeme gün sayısı ve 15 yıl sigortalılık süresi şartlarını tamamlayan işçiler, kendi istekleri ile işten ayrılarak kıdem tazminatı alabilirler.
Bu durumda, işçinin kıdem tazminatı alabilmesi için aşağıdaki şartlar aranır:
- Toplam 3600 gün prim ödeme gün sayısına sahip olması
- 15 yıl sigortalılık süresini tamamlamış olması
- Kendi isteği ile işten ayrılması
Bu şartların tümü bir arada aranır.
3600 Tazminatı Bir Kez Alınabilir
Yargıtay’ın yerleşik içtihatlarına göre, 3600 tazminatı bir kez alınabilir. Yani, bir işçi, 3600 gün prim ödeme gün sayısı ve 15 yıl sigortalılık süresi şartlarını tamamladıktan sonra, kendi isteği ile işten ayrılarak kıdem tazminatı alırsa, bu hakkını bir daha kullanamaz.
Bu konudaki Yargıtay kararlarından bazıları şunlardır:
- “Normal tahsis amaçlı emeklilik ya da yaş hariç emeklilik koşullarının oluşması halinde ayrılmalardan doğan kıdem tazminatı hakkı bir kez kullanılabilecek haklardandır.” (Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 07.03.2016 tarihli, 2014/33390 E. ve 2016/4940 K. sayılı kararı)
- “15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 gün prim ödeme gün sayısı şartlarını bir kez yerine getiren işçi, bu şartlardan dolayı kıdem tazminatı alabilir. Bu şartı bir kez yerine getiren işçi, bu şartları yerine getirdiğini ileri sürerek, iş sözleşmesini haklı nedenlerle feshetmiş olsa dahi kıdem tazminatı alamaz.” (Yargıtay 22. Hukuk Dairesi, 18.05.2011 tarihli, 2009/15569 E. ve 2011/11110 K. sayılı kararı)
3600 Tazminat ve Emeklilik
3600 tazminatı, işçinin emeklilik şartlarını tamamlamadan önce işten ayrılması ve kıdem tazminatı alabilmesini sağlayan bir haktır. Bu hak, işçinin emeklilik şartlarını tamamlaması halinde, emeklilik aylığı ile birlikte kıdem tazminatının da ödenmesini sağlar.
Örneğin, 3600 tazminat alarak işten ayrılan bir işçi, emeklilik için gerekli sigortalılık süresini ve prim ödeme gün sayısını tamamladığında, emeklilik aylığı ile birlikte kıdem tazminatının da emeklilik ikramiyesine eklenmesini talep edebilir.
3600 Tazminat ve Yeni İş
3600 tazminat alarak işten ayrılan bir işçi, yeni bir iş bulup çalışmaya devam edebilir. Bu durumda, yeni iş yerindeki çalışma süresi, kıdem tazminatı hesabında dikkate alınmaz.
Örneğin, 3600 tazminat alarak işten ayrılan bir işçi, 1 yıl sonra yeni bir iş bulur ve 1 yıl çalışır. Bu işçinin, yeni iş yerindeki 1 yıllık çalışma süresi, kıdem tazminatı hesabında dikkate alınmaz. İşçinin kıdem tazminatı hesabında, ilk işteki kıdem süresi esas alınır.
Sonuç
3600 tazminatı, işçinin emeklilik şartlarını tamamlamadan önce işten ayrılması ve kıdem tazminatı alabilmesini sağlayan bir haktır. Bu hak, işçinin emeklilik şartlarını tamamlaması halinde, emeklilik aylığı ile birlikte kıdem tazminatının da ödenmesini sağlar.
3600 tazminatı bir kez alınabilir