4 Ay Çalışan Tazminat Alır mı?
Türkiye’de işçilerin kıdem tazminatı alabilmeleri için bazı şartlar vardır. Bunlardan biri, işçinin aynı işverenin işyerinde en az bir yıl sürekli çalışmasıdır. Bu şart sağlanmazsa, işçi kıdem tazminatına hak kazanamaz.
Bu nedenle, 4 ay çalışan bir işçi, çalıştığı işyerinde en az bir yıl sürekli çalışma şartını sağlamadığından, kıdem tazminatı alamaz. Ancak, işçinin iş sözleşmesi işveren tarafından haklı bir neden olmaksızın feshedilirse, ihbar tazminatı alma hakkı vardır.
İş Kanunu’na göre, işçinin iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı bir neden olmaksızın feshedilmesi halinde, işçiye bildirim süresi tutarında ihbar tazminatı ödenir. Bildirim süresi, işçinin hizmet süresine göre değişir.
İşçinin hizmet süresi 6 aydan az ise 2 hafta, 6 ay-1,5 yıl arasında ise 4 hafta, 1,5 yıl-3 yıl arasında ise 6 hafta ve 3 yıldan fazla ise 8 haftadır. Örneğin, 4 ay çalışan bir işçinin iş sözleşmesi işveren tarafından haklı bir neden olmaksızın feshedilirse, işçiye 4 haftalık ihbar tazminatı ödenir.
İşçinin iş sözleşmesini kendi isteğiyle feshetmesi halinde ise, işçiye ihbar tazminatı ödenmez. Ancak, işçinin iş sözleşmesini haklı bir nedene dayanarak feshetmesi halinde, işçiye bildirim süresine ilişkin ücret tutarında tazminat ödenir.
İşçinin iş sözleşmesini haklı bir nedene dayanarak feshetmesi, işverenin işçiye karşı ağır bir kusurunun bulunması veya işçinin işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışlarından dolayı iş sözleşmesinin feshedilmesidir. Örneğin, işçinin işveren tarafından sürekli olarak mobbinge maruz kalması, işçinin işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışlarından dolayı iş sözleşmesinin feshedilmesi haklı bir neden olarak kabul edilebilir.
4 Ay Çalışan Tazminat Alır mı? Örnek Olaylar
Olay 1:
Ahmet Bey, 1 Temmuz 2023 tarihinde bir şirkette işe başlamıştır. Ahmet Bey, 31 Ekim 2023 tarihinde iş sözleşmesi işveren tarafından haklı bir neden olmaksızın feshedilmiştir.
Bu durumda, Ahmet Bey, çalıştığı işyerinde en az bir yıl sürekli çalışma şartını sağlamadığından, kıdem tazminatı alamaz. Ancak, iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı bir neden olmaksızın feshedilmesi nedeniyle, Ahmet Bey’e 4 haftalık ihbar tazminatı ödenir.
Olay 2:
Burcu Hanım, 1 Ocak 2023 tarihinde bir şirkette işe başlamıştır. Burcu Hanım, 1 Mayıs 2023 tarihinde iş sözleşmesini kendi isteğiyle feshetmiştir.
Bu durumda, Burcu Hanım, çalıştığı işyerinde en az bir yıl sürekli çalışma şartını sağlamadığından, kıdem tazminatı alamaz. Ayrıca, iş sözleşmesini kendi isteğiyle feshettiğinden, Burcu Hanım’a ihbar tazminatı da ödenmez.
Olay 3:
Cem Bey, 1 Ağustos 2023 tarihinde bir şirkette işe başlamıştır. Cem Bey, 31 Aralık 2023 tarihinde iş sözleşmesini haklı bir nedene dayanarak feshetmiştir.
Bu durumda, Cem Bey, çalıştığı işyerinde en az bir yıl sürekli çalışma şartını sağladığından, kıdem tazminatına hak kazanır. Cem Bey’e, çalıştığı her yıl için brüt maaşının 30 günlük tutarı kadar kıdem tazminatı ödenir.
Sonuç
4 ay çalışan bir işçi, çalıştığı işyerinde en az bir yıl sürekli çalışma şartını sağlamadığından, kıdem tazminatı alamaz. Ancak, iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı bir neden olmaksızın feshedilmesi halinde, işçiye ihbar tazminatı alma hakkı vardır. İşçinin iş sözleşmesini kendi isteğiyle feshetmesi halinde ise, işçiye ihbar tazminatı ödenmez. Ancak, işçinin iş sözleşmesini haklı bir nedene dayanarak feshetmesi halinde, işçiye bildirim süresine ilişkin ücret tutarında tazminat ödenir.