4447 Geçici 10 Madde Şartları

4447 Geçici 10 Madde Şartları

4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu’nun 10. maddesi, işsizlik sigortası kapsamında geçici işsizlik ödeneği alma şartlarını düzenlemektedir. Bu şartlar şunlardır:

Sigortalı Olmak: İşsizlik sigortası kapsamında geçici işsizlik ödeneği alabilmek için, işsizlik sigortasına tabi bir işte çalışmış olmak ve sigortalı olmak gerekmektedir. Sigortalı olma şartı, iş sözleşmesinin imzalanması ve işverenin işçiyi Sosyal Güvenlik Kurumu’na bildirmesiyle gerçekleşir.
İşsiz Kalmak: Geçici işsizlik ödeneği alabilmek için, işsiz kalmış olmak gerekmektedir. İşsiz kalma, iş sözleşmesinin feshedilmesi, işyerinin kapanması veya işçinin işten çıkarılması gibi nedenlerle işsiz kalmayı ifade eder.
İşsizlik Süresinin En Az 60 Gün Olması: Geçici işsizlik ödeneği alabilmek için, işsizlik süresinin en az 60 gün olması gerekmektedir. İşsizlik süresi, işsiz kalma tarihinden itibaren işsizlik ödeneği başvurusunun yapıldığı tarihe kadar geçen süreyi kapsar.
İşsizlik Sigortası Fonunda En Az 600 Gün Prim Ödemiş Olmak: Geçici işsizlik ödeneği alabilmek için, işsizlik sigortası fonunda en az 600 gün prim ödemiş olmak gerekmektedir. Prim ödeme süresi, iş sözleşmesinin imzalanması ve işverenin işçiyi Sosyal Güvenlik Kurumu’na bildirmesiyle başlar.
Son 3 Yıl İçinde En Az 120 Gün Çalışmış Olmak: Geçici işsizlik ödeneği alabilmek için, son 3 yıl içinde en az 120 gün çalışmış olmak gerekmektedir. Çalışma süresi, iş sözleşmesinin imzalanması ve işverenin işçiyi Sosyal Güvenlik Kurumu’na bildirmesiyle başlar.
İşsizlik Ödeneği Başvurusunda Bulunmak: Geçici işsizlik ödeneği alabilmek için, işsizlik ödeneği başvurusunda bulunmak gerekmektedir. İşsizlik ödeneği başvurusu, işsizlik sigortası müdürlüklerine veya e-Devlet üzerinden yapılabilir.
İşsizlik Ödeneği Başvurusunun Kabul Edilmesi: Geçici işsizlik ödeneği alabilmek için, işsizlik ödeneği başvurusunun kabul edilmesi gerekmektedir. İşsizlik ödeneği başvurusu, işsizlik sigortası müdürlükleri tarafından değerlendirilir ve başvuru kabul edilirse ödeme yapılır.
İşsizlik Ödeneğinin Ödenmesi: Geçici işsizlik ödeneği, işsizlik sigortası fonundan ödenmektedir. İşsizlik ödeneği, işsiz kalan kişinin son 12 aylık brüt ücretinin %60’ı oranında hesaplanır ve en fazla 6 ay boyunca ödenir.
İşsizlik Ödeneğinin Kesilmesi: Geçici işsizlik ödeneği, işsiz kalan kişinin tekrar işe başlaması, emekli olması veya ölmesi gibi durumlarda kesilir. Ayrıca, işsiz kalan kişinin işsizlik ödeneği alma şartlarını kaybetmesi durumunda da ödeme kesilir.
İşsizlik Ödeneğine İtiraz Hakkı: Geçici işsizlik ödeneği başvurusunun reddedilmesi veya ödenen işsizlik ödeneğinin kesilmesi durumunda, işsiz kalan kişi itiraz hakkına sahiptir. İtiraz, işsizlik sigortası müdürlüklerine veya Sosyal Güvenlik Kurumu’na yapılabilir.

Faydalı Siteler:

İlgili Dosyalar: