4500’den Tazminat Alma
Kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin işveren tarafından haksız yere feshi durumunda, işverenin işçiye ödemesi gereken bir tazminat türüdür. Kıdem tazminatı, işçinin kıdemi, brüt ücreti ve son 3 ayda aldığı ücret ortalaması dikkate alınarak hesaplanır.
4500 günden tazminat alma, 9 Eylül 1999 tarihinden sonra işe giren işçiler için geçerli olan bir durumdur. Bu tarihten sonra işe giren işçiler, 25 yıl sigortalılık süresi ve 4500 gün prim ödeme gününü doldurmaları halinde, kendi istekleri ile işten ayrılsalar dahi kıdem tazminatı almaya hak kazanırlar.
4500 günden tazminat almak için gerekli şartlar şunlardır:
- İşçinin 9 Eylül 1999 tarihinden sonra işe girmiş olması
- İşçinin 25 yıl sigortalılık süresi ve 4500 gün prim ödeme gününü doldurmuş olması
- İşçinin kendi isteği ile işten ayrılmış olması
Bu şartları sağlayan işçiler, SGK’dan “Kıdem Tazminatına Esas Yazı” alarak işverenden kıdem tazminatını talep edebilirler.
4500 günden tazminat alma süreci
4500 günden tazminat alma süreci şu şekildedir:
- İşçi, SGK’ya başvuru yaparak “Kıdem Tazminatına Esas Yazı” talep eder.
- SGK, işçinin sigortalılık süresi ve prim ödeme gününü kontrol eder. Şartları sağlayan işçilere “Kıdem Tazminatına Esas Yazı” verir.
- İşçi, “Kıdem Tazminatına Esas Yazı” ile işverene başvurarak kıdem tazminatını talep eder.
- İşveren, işçinin kıdem tazminatı talebini değerlendirir. Şartları sağlayan işçilere kıdem tazminatını öder.
4500 günden tazminat alma ile ilgili dikkat edilmesi gereken hususlar
- İşçinin 4500 gün prim ödeme gününü doldurması için, işveren tarafından ödenen primlerin yanı sıra, işçinin kendi ödediği primler de dikkate alınır.
- İşçinin 25 yıl sigortalılık süresini doldurması için, işveren tarafından bildirilen sigortalılık süresinin yanı sıra, işçinin askerlik borçlanmasını da dikkate alabilir.
- İşçinin kendi isteği ile işten ayrılmış olması için, iş sözleşmesinin işveren tarafından haksız yere feshi dışında bir nedenle sona ermiş olması gerekir.
4500 günden tazminat alma örnek hesaplama
Bir işçinin brüt ücreti 5000 TL olsun ve son 3 ayda aldığı ücret ortalaması da 5000 TL olsun. Bu işçinin 4500 günden tazminat hesabı şu şekilde yapılır:
- Kıdem tazminatı = brüt ücret x kıdem süresi x 12 / 30
- Kıdem tazminatı = 5000 TL x 25 yıl x 12 / 30
- Kıdem tazminatı = 83.333,33 TL
Bu işçinin 4500 günden tazminat hakkı vardır ve bu tazminat tutarı 83.333,33 TL’dir.
4500 günden tazminat alma ile ilgili hukuki sorunlar
4500 günden tazminat alma ile ilgili bazı hukuki sorunlar yaşanabilmektedir. Bu sorunlardan bazıları şunlardır:
- İşveren, işçinin 4500 gün prim ödeme gününü doldurmadığını iddia ederek kıdem tazminatını ödemeyebilir.
- İşveren, işçinin kendi isteği ile işten ayrılmadığını iddia ederek kıdem tazminatını ödemeyebilir.
- İşveren, kıdem tazminatının hesaplanmasında brüt ücreti veya son 3 ayda aldığı ücret ortalamasını düşük göstererek kıdem tazminatını eksik ödeyebilir.
Bu gibi durumlarda işçi, işverene karşı dava açarak kıdem tazminatını alabilir.
**Sonuç olarak, 9 Eylül 1999 tarihinden sonra işe giren işçiler, 25 yıl sigortalılık süresi ve 4500 gün prim ödeme gününü doldurmaları halinde, kendi istekleri ile işten ayrılsalar dahi kıdem tazminatı almaya hak kazanırlar. Bu tazminat hakkı, işçilerin