4500 Günden Tazminat Alma Şartları
Kıdem tazminatı, bir işçinin işverene bağlı olarak çalıştığı süre boyunca hak kazandığı ve işten ayrılması halinde işverenden aldığı bir tazminat türüdür. Kıdem tazminatı, işçinin işyerinde geçirdiği süreye ve brüt ücretine göre hesaplanır.
4500 günden tazminat alma şartları, işçinin işe giriş tarihine göre değişiklik göstermektedir. 08.09.1999 tarihinden önce işe giren işçiler için kıdem tazminatı alma şartları şu şekildedir:
- En az 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 gün prim ödemek.
08.09.1999 ile 30.04.2008 tarihleri arasında işe giren işçiler için kıdem tazminatı alma şartları şu şekildedir:
- En az 25 yıl sigortalılık süresi ve 4500 gün prim ödemek.
30.04.2008 ile 31.12.2008 tarihleri arasında işe giren işçiler için kıdem tazminatı alma şartları şu şekildedir:
- En az 25 yıl sigortalılık süresi ve 4600 gün prim ödemek.
01.01.2009 ile 31.12.2015 tarihleri arasında işe giren işçiler için kıdem tazminatı alma şartları şu şekildedir:
- En az 25 yıl sigortalılık süresi ve 4600-5300 gün prim ödemek.
01.01.2016 tarihinden sonra işe giren işçiler için kıdem tazminatı alma şartları şu şekildedir:
- En az 25 yıl sigortalılık süresi ve 5400 gün prim ödemek.
4500 Günden Tazminat Alma Şartlarının Genel Açıklaması
4500 günden tazminat alma şartları, işçinin işe giriş tarihine göre değişiklik göstermekle birlikte, genel olarak iki temel şartı içermektedir:
- Sigortalılık süresi: İşçinin işe giriş tarihinden itibaren geçen süredir.
- Prim ödeme gün sayısı: İşçinin çalıştığı süre boyunca ödediği prim sayısıdır.
Bu iki şartı sağlayan işçiler, 4500 günden tazminat alma hakkına sahip olurlar.
4500 Günden Tazminat Alma Şartlarına İlişkin Önemli Notlar
- Sigortalılık süresi ve prim ödeme gün sayısı, kıdem tazminatı almanın en temel şartlarıdır. Bu şartları sağlamayan işçiler, kıdem tazminatı alamaz.
- Sigortalılık süresi ve prim ödeme gün sayısı, işçinin işten ayrıldığı tarihte geçerlidir. İşçi, işten ayrıldıktan sonra bu şartları sağlamaya devam ederse, kıdem tazminatı almaya hak kazanır.
- İşçi, işten ayrılırken kıdem tazminatını talep etmezse, bu hakkı zamanaşımına uğrar. Kıdem tazminatı zamanaşımı süresi, 10 yıldır.
4500 Günden Tazminat Alma Şartlarının Değişmesi
2016 yılında yapılan düzenleme ile, 08.09.1999 ile 30.04.2008 tarihleri arasında işe giren işçiler için kıdem tazminatı alma şartları 25 yıl sigortalılık süresi ve 4500 gün prim ödeme olarak değiştirilmiştir. Bu değişiklik, 01.05.2008 tarihinden itibaren geçerli olmuştur.
2019 yılında yapılan düzenleme ile, 01.01.2016 tarihinden sonra işe giren işçiler için kıdem tazminatı alma şartları 25 yıl sigortalılık süresi ve 5400 gün prim ödeme olarak değiştirilmiştir. Bu değişiklik, 01.09.2019 tarihinden itibaren geçerli olmuştur.
Bu değişikliklere göre, 08.09.1999 ile 30.04.2008 tarihleri arasında işe giren işçiler, 2024 yılından itibaren 25 yıl sigortalılık süresi ve 4500 gün prim ödeme şartını sağlayarak kıdem tazminatı alabileceklerdir.
4500 Günden Tazminat Alma Süreci
İşçi, 4500 günden tazminat alma hakkına sahipse, bu hakkını işverene yazılı olarak bildirerek kullanabilir. İş