4500 gün kıdem tazminatı şartları
Kıdem tazminatı, bir işçinin işverene bağlı olarak çalıştığı süre boyunca elde ettiği kazançlarının bir kısmını, işyerinden ayrılması durumunda alabilmesini sağlayan bir sosyal güvenlik hakkıdır. Kıdem tazminatı, işçinin kıdem süresine ve son brüt ücretine göre hesaplanır.
4500 gün kıdem tazminatı, 08 Eylül 1999 tarihinden sonra ilk defa sigortalı olan işçilerin kıdem tazminatı alabilmeleri için gereken sigortalılık süresi ve prim ödeme gün sayısıdır. Bu tarihten önce sigortalı olan işçilerin kıdem tazminatı alabilmeleri için gereken şartlar ise farklıdır.
4500 gün kıdem tazminatı alabilmenin şartları
4500 gün kıdem tazminatı alabilmenin iki temel şartı vardır:
- Sigortalılık süresi: İşçinin 08 Eylül 1999 tarihinden sonra ilk defa sigortalı olarak çalışmaya başlaması ve 25 yıl sigortalılık süresini doldurmuş olması gerekir.
- Prim ödeme gün sayısı: İşçinin 25 yıllık sigortalılık süresi boyunca en az 4500 gün prim ödemesi gerekir.
Bu şartları sağlayan işçiler, işyerinden kendi isteğiyle, işveren tarafından işten çıkarılarak, işverenin haklı nedenle işten çıkarması veya işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeniyle işten çıkarılması durumunda kıdem tazminatı alabilirler.
4500 gün kıdem tazminatı hesaplama
4500 gün kıdem tazminatı, işçinin son brüt ücretine ve kıdem süresine göre hesaplanır. Kıdem tazminatı hesaplama formülü şu şekildedir:
Kıdem tazminatı = Son brüt ücret * Kıdem süresi * 0,085
Örneğin, son brüt ücretü 10.000 TL olan bir işçinin 10 yıllık kıdem tazminatı aşağıdaki şekilde hesaplanır:
Kıdem tazminatı = 10.000 TL * 10 yıl * 0,085
Kıdem tazminatı = 8500 TL
4500 gün kıdem tazminatı nasıl alınır?
4500 gün kıdem tazminatı almak isteyen işçilerin, öncelikle işyerinden ayrılması gerekir. İşçi işyerinden ayrıldıktan sonra, SGK’ya bir dilekçe vererek kıdem tazminatı alacağını beyan etmesi gerekir. SGK, işçinin kıdem tazminatı almaya hak kazanıp kazanmadığını kontrol eder. Hak kazanan işçilere, işveren tarafından kıdem tazminatı ödenir.
İşveren tarafından kıdem tazminatı ödenmemesi durumunda, işçiler SGK’ya dava açabilirler. Dava sonucunda, işçinin kıdem tazminatı alacağı kesinleşir ve işveren tarafından ödenir.
4500 gün kıdem tazminatı ile ilgili önemli noktalar
- 4500 gün kıdem tazminatı, işçinin kendi isteğiyle işten ayrılması durumunda alınabilir. İşveren tarafından işten çıkarılan işçiler, 4500 gün kıdem tazminatı alma hakkına sahiptir.
- 4500 gün kıdem tazminatı, işverenin haklı nedenle işten çıkarması veya işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeniyle işten çıkarılan işçiler de alabilir.
- 4500 gün kıdem tazminatı, işçinin son brüt ücretine ve kıdem süresine göre hesaplanır.
- 4500 gün kıdem tazminatı almak isteyen işçilerin, öncelikle işyerinden ayrılması ve SGK’ya dilekçe vermesi gerekir. İşveren tarafından kıdem tazminatı ödenmemesi durumunda, işçiler SGK’ya dava açabilirler.