4500 Günü Dolduranlar Kıdem Tazminatı Alabilir Mi?
Kıdem tazminatı, bir işçinin işverenin yanında çalıştığı süre boyunca aldığı ücretin karşılığında, iş sözleşmesinin sona ermesi durumunda işçiye ödenen bir tazminat türüdür. Kıdem tazminatı, işçinin işverene olan sadakatini ve işyerine katkısını ödüllendirmek amacıyla ödenmektedir.
Kıdem tazminatına hak kazanmak için işçinin bazı şartları yerine getirmesi gerekmektedir. Bu şartlardan biri, işçinin en az belirli bir süre işyerinde çalışmasıdır. Bu süre, işçinin işe giriş tarihine göre değişmektedir.
9 Eylül 1999’dan Önce İşe Girenler
9 Eylül 1999’dan önce işe giren işçiler, kıdem tazminatına hak kazanmak için en az 15 yıl sigortalılık süresi ve bu süre içinde en az 3600 gün prim ödemelidir.
9 Eylül 1999-30 Nisan 2008 Tarihleri Arasında İşe Girenler
9 Eylül 1999-30 Nisan 2008 tarihleri arasında işe giren işçiler, kıdem tazminatına hak kazanmak için en az 25 yıl sigortalılık süresi ve bu süre içinde en az 4500 gün prim ödemelidir.
1 Mayıs 2008’den Sonra İşe Girenler
1 Mayıs 2008’den sonra işe giren işçiler, kıdem tazminatına hak kazanmak için en az 25 yıl sigortalılık süresi ve bu süre içinde en az 5400 gün prim ödemelidir.
9 Eylül 1999’dan Sonra İşe Girenler İçin Kıdem Tazminatı Düzenlemesi
9 Eylül 1999’dan sonra işe giren işçiler için kıdem tazminatı düzenlemesi, 2019 yılında yapılmıştır. Bu düzenlemeye göre, 9 Eylül 1999’dan sonra işe giren işçiler, 7000 gün prim ödemeleri halinde kendi istekleri ile işten ayrıldıklarında kıdem tazminatı alabileceklerdir. Bu düzenleme, 1 Eylül 2019 tarihinde yürürlüğe girmiştir.
2024’ten Sonra 4500 Günü Dolduranlar Kıdem Tazminatı Alabilir Mi?
2024 yılından sonra 4500 günü dolduran işçiler, kendi istekleri ile işten ayrıldıklarında kıdem tazminatı alabileceklerdir. Bu düzenleme, 1 Eylül 2024 tarihinde yürürlüğe girecektir.
Kıdem Tazminatı Hesaplama
Kıdem tazminatının miktarı, işçinin aldığı ücrete ve işyerinde çalıştığı süreye göre hesaplanır. Kıdem tazminatının hesaplanmasında kullanılan formül şu şekildedir:
Kıdem tazminatı = (İşçinin aldığı ücret * Çalıştığı süre) / 30
Örneğin, bir işçinin aldığı ücret 5.000 TL ve işyerinde çalıştığı süre 10 yıl ise, işçinin kıdem tazminatı aşağıdaki şekilde hesaplanır:
Kıdem tazminatı = (5.000 TL * 10 yıl) / 30
= 1666,67 TL
Kıdem tazminatı, işçinin işverene olan borcu olmadığı için, işçiye nakit olarak veya banka teminat mektubu ile ödenebilir.
Kıdem Tazminatına Hak Kazanamayan Durumlar
Kıdem tazminatına hak kazanamayan durumlar şunlardır:
- İşçinin iş sözleşmesini kendi isteği ile feshetmesi,
- İşçinin işverene karşı haklı nedenle fesih hakkı kazanması,
- İşçinin işyerinde 30 günden az çalışması,
- İşçinin 18 yaşından küçük olması,
- İşçinin askerlik veya doğum nedeniyle işyerinden ayrılması,
- İşçinin işverenin kusurundan kaynaklanan bir nedenle işyerinden ayrılması.
Kıdem Tazminatı Davaları
İşveren, işçiye kıdem tazminatı ödemediği takdirde, işçi işveren aleyhine dava açabilir. İşçi, kıdem tazminatı davası açmak için 1 yıl içinde dava açmalıdır.
Kıdem tazminatı davalarında, işçinin kıdem tazminatına