4857 Sayılı İş Kanunu Nedir?
4857 sayılı İş Kanunu, Türkiye’de işçi ve işveren arasındaki ilişkileri düzenleyen temel yasadır. 22 Mayıs 2003 tarihinde kabul edilmiş ve 1 Temmuz 2003 tarihinde yürürlüğe girmiştir. Kanun, iş sözleşmesinin kurulması, sona ermesi, işçinin hak ve yükümlülükleri, işverenin hak ve yükümlülükleri, işçi sağlığı ve güvenliği, işçi sendikaları ve toplu iş sözleşmeleri gibi konuları düzenlemektedir.
4857 Sayılı İş Kanunu’nun Konusu
4857 sayılı İş Kanunu’nun konusu, işçi ve işveren arasındaki ilişkileri düzenlemektir. Kanun, iş sözleşmesinin kurulması, sona ermesi, işçinin hak ve yükümlülükleri, işverenin hak ve yükümlülükleri, işçi sağlığı ve güvenliği, işçi sendikaları ve toplu iş sözleşmeleri gibi konuları düzenlemektedir.
4857 Sayılı İş Kanunu’nun Kapsamı
4857 sayılı İş Kanunu, özel sektörde çalışan işçileri kapsamaktadır. Kamu sektöründe çalışan işçiler, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na tabidir.
4857 Sayılı İş Kanunu’nun Temel İlkeleri
4857 sayılı İş Kanunu’nun temel ilkeleri şunlardır:
- İş sözleşmesi, işçi ve işveren arasında özgür iradeleriyle kurulan bir sözleşmedir.
- İş sözleşmesi, işçinin işverene belirli bir iş karşılığında belirli bir ücret ödemeyi taahhüt ettiği, işverenin de işçiye belirli bir ücret karşılığında belirli bir iş vermeyi taahhüt ettiği bir sözleşmedir.
- İş sözleşmesi, yazılı veya sözlü olarak kurulabilir.
- İş sözleşmesi, belirli veya belirsiz süreli olabilir.
- İş sözleşmesi, işçinin veya işverenin isteğiyle sona erdirilebilir.
- İş sözleşmesinin sona ermesi durumunda, işçiye kıdem tazminatı ödenir.
- İşçi, iş sözleşmesinden kaynaklanan haklarını kullanırken, işverenin haklarına saygı göstermek zorundadır.
- İşveren, iş sözleşmesinden kaynaklanan yükümlülüklerini yerine getirirken, işçinin haklarına saygı göstermek zorundadır.
4857 Sayılı İş Kanunu’nun Önemi
4857 sayılı İş Kanunu, işçi ve işveren arasındaki ilişkileri düzenleyen temel yasadır. Kanun, iş sözleşmesinin kurulması, sona ermesi, işçinin hak ve yükümlülükleri, işverenin hak ve yükümlülükleri, işçi sağlığı ve güvenliği, işçi sendikaları ve toplu iş sözleşmeleri gibi konuları düzenlemektedir. Kanun, işçi ve işveren arasındaki ilişkilerin düzenlenmesinde önemli bir rol oynamaktadır.
4857 Sayılı İş Kanunu ile İlgili Faydalı Siteler ve Dosyalar
- 4857 Sayılı İş Kanunu Metni
- Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı
- Türkiye İşçi Sendikaları Konfederasyonu
- Türkiye İşveren Sendikaları Konfederasyonu