4857 Iş Kanunu Son Hali – Telefon Haber

4857 Sayılı İş Kanunu Son Hali

4857 sayılı İş Kanunu, 22 Mayıs 2003 tarihinde yürürlüğe girmiş ve o zamandan bu yana birçok kez değiştirilmiştir. Son değişiklik, 17 Temmuz 2021 tarihli 7335 sayılı Kanun ile yapılmıştır.

4857 sayılı İş Kanunu, işçi ve işveren arasındaki ilişkileri düzenleyen temel bir kanundur. Kanun, iş sözleşmesinin kurulması, işçinin hak ve yükümlülükleri, işverenin hak ve yükümlülükleri, iş kazaları ve meslek hastalıkları, işten çıkarılma, işsizlik sigortası ve toplu iş sözleşmeleri gibi konuları düzenlemektedir.

4857 sayılı İş Kanunu’nun son hali, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın resmi web sitesinde yayınlanmıştır. Kanunun tam metnine ulaşmak için buraya tıklayabilirsiniz.

4857 Sayılı İş Kanunu’nun Önemli Maddeleri

4857 sayılı İş Kanunu’nun en önemli maddeleri şunlardır:

İş sözleşmesinin kurulması: İş sözleşmesi, işçi ve işveren arasında yazılı veya sözlü olarak akdedilebilir. İş sözleşmesinde, işin türü, çalışma süresi, ücret, iş yeri ve işçinin hak ve yükümlülükleri gibi hususlar belirtilmelidir.
İşçinin hak ve yükümlülükleri: İşçi, iş sözleşmesinde belirtilen işi özenle ve dikkatle yapmak, işverenin talimatlarına uymak, işyerinin düzenini ve disiplinini korumak ve işyerinin sırlarını saklamakla yükümlüdür. İşçi, ayrıca, ücretini zamanında ve eksiksiz olarak alma, yıllık izin kullanma, hastalık ve kaza durumunda ücretli izin alma ve işten çıkarılma durumunda tazminat alma hakkına sahiptir.
İşverenin hak ve yükümlülükleri: İşveren, işçiye iş sözleşmesinde belirtilen ücreti zamanında ve eksiksiz olarak ödemek, işçiye güvenli ve sağlıklı bir çalışma ortamı sağlamak, işçinin haklarını korumak ve işyerinin düzenini ve disiplinini sağlamakla yükümlüdür. İşveren, ayrıca, işçiyi işe alma ve işten çıkarma hakkına sahiptir.
İş kazaları ve meslek hastalıkları: İş kazası, işyerinde veya iş nedeniyle meydana gelen ve işçinin ölümüne veya yaralanmasına neden olan olaydır. Meslek hastalığı ise, işyerinde veya iş nedeniyle meydana gelen ve işçinin sağlığının bozulmasına neden olan hastalıktır. İş kazası veya meslek hastalığı geçiren işçi, ücretini almaya devam eder ve tedavi masrafları işveren tarafından karşılanır.
İşten çıkarılma: İşveren, işçiyi ancak belirli sebeplerle işten çıkarabilir. Bu sebepler şunlardır:
- İşçinin iş sözleşmesini ihlal etmesi
- İşçinin işyerine zarar vermesi
- İşçinin işyerinin düzenini ve disiplinini bozması
- İşçinin işyerinin sırlarını ifşa etmesi
- İşçinin işyerinde hırsızlık yapması
- İşçinin işyerinde kavga etmesi
- İşçinin işyerinde alkol veya uyuşturucu kullanması

İşveren, işçiyi işten çıkarırken, işçinin kıdem tazminatını ve diğer haklarını ödemek zorundadır.

İşsizlik sigortası: İşsizlik sigortası, işsiz kalan işçilere geçici bir süre için gelir desteği sağlayan bir sigorta türüdür. İşsizlik sigortasından yararlanmak için, işçinin işten çıkarılmış olması ve işsizlik maaşı başvurusunda bulunması gerekir.
Toplu iş sözleşmeleri: Toplu iş sözleşmesi, işçi sendikası ile işveren arasında akdedilen ve işyerinde çalışan tüm işçilerin çalışma koşullarını düzenleyen sözleşmedir. Toplu iş sözleşmesi, işçilerin haklarını korumak ve işyerinde barışı sağlamak için önemli bir araçtır.

4857 Sayılı İş Kanunu ile İlgili Faydalı Siteler ve Dosyalar