4857 İş Kanunu Ücretsiz İzin
4857 sayılı İş Kanunu’nun 74. maddesi, işçilere ücretsiz izin hakkı tanır. Bu maddeye göre, işçi aşağıdaki hallerde ücretsiz izin alabilir:
- Evlilik nedeniyle 3 gün,
- Çocuğunun veya eşinin ölümü halinde 3 gün,
- Ana ve babasının, kardeşlerinin veya eşinin ana ve babasının ölümü halinde 1 gün,
- Zorunlu askerlik hizmeti için sevk edilmesi halinde askerlik hizmetinin başlangıcından itibaren 30 gün,
- Mevzuatla belirlenen hallerde mahkemeye veya idari mercilere çağrılması halinde,
- İş sözleşmesinin feshedilmesi halinde fesih ihbar süresi kadar,
- İşçinin kendi isteğiyle ücretsiz izin alması halinde, işveren tarafından uygun görülen süre kadar.
Ücretsiz izin süresince işçi çalışmaz ve ücret almaz. Ancak, işveren ücretsiz izin süresince işçinin sosyal güvenlik primlerini ödemekle yükümlüdür.
Ücretsiz İzin Süresince İşçinin Hakları
Ücretsiz izin süresince işçi aşağıdaki haklara sahiptir:
- İş sözleşmesi feshedilmez.
- Kıdem tazminatı hakkı devam eder.
- Sosyal güvenlik primleri işveren tarafından ödenir.
- Ücretsiz izin süresi sonunda işine geri dönebilir.
Ücretsiz İzin Süresince İşverenin Yükümlülükleri
Ücretsiz izin süresince işveren aşağıdaki yükümlülükleri yerine getirmelidir:
- İşçinin sosyal güvenlik primlerini öder.
- Ücretsiz izin süresi sonunda işçinin işine geri dönmesini sağlar.
Ücretsiz İzin Süresinin Hesaplanması
Ücretsiz izin süresi, işçinin ücretsiz izne ayrıldığı günden itibaren başlar ve işçinin işine geri döndüğü güne kadar devam eder. Ücretsiz izin süresine hafta sonları ve resmi tatiller dahildir.
Ücretsiz İzin Süresinin Uzatılması
Ücretsiz izin süresi, işçi ve işveren tarafından anlaşarak uzatılabilir. Uzatma süresi, ücretsiz izin süresinin bitiminden önce işçi ve işveren tarafından yazılı olarak kararlaştırılmalıdır.
Ücretsiz İzin Süresinin Feshedilmesi
Ücretsiz izin süresi, işçi veya işveren tarafından feshedilebilir. İşçi, ücretsiz izin süresini feshetmek isterse, işverene yazılı olarak bildirimde bulunmalıdır. İşveren, ücretsiz izin süresini feshetmek isterse, işçiye yazılı olarak bildirimde bulunmalıdır. Ücretsiz izin süresi, bildirimin işçiye veya işverene ulaştığı tarihten itibaren sona erer.
Ücretsiz İzin Hakkında Faydalı Siteler ve Dosyalar