4857 Sayılı İş Kanunu 41. Madde: Çalışma Saatleri ve Dinlenme Süreleri
4857 Sayılı İş Kanunu’nun 41. maddesi, çalışma saatleri ve dinlenme süreleri ile ilgili hükümleri içermektedir. Bu maddeye göre, işçinin günlük çalışma süresi en fazla 8 saat, haftalık çalışma süresi ise en fazla 45 saattir. Ancak, işçinin günlük çalışma süresi, işin niteliği ve işyerinin özelliği göz önünde bulundurularak en fazla 11 saate kadar uzatılabilir.
İşçinin günlük çalışma süresi, işyerinde en az 1 saatlik dinlenme süresi ile bölünür. Bu dinlenme süresi, işçinin çalışma saatleri içerisinde verilir ve ücretlidir. Ayrıca, işçinin haftalık çalışma süresi, en az 24 saatlik kesintisiz dinlenme süresi ile bölünür. Bu kesintisiz dinlenme süresi, işçinin çalışma saatleri dışında verilir ve ücretlidir.
4857 Sayılı İş Kanunu’nun 41. maddesi, işçinin çalışma saatleri ve dinlenme süreleri ile ilgili olarak aşağıdaki hükümleri de içermektedir:
- İşveren, işçinin çalışma saatlerini ve dinlenme sürelerini belirlerken, işçinin sağlık ve güvenliğini, işin niteliğini ve işyerinin özelliğini göz önünde bulundurur.
- İşveren, işçinin çalışma saatlerini ve dinlenme sürelerini, işyerinde ilan eder.
- İşveren, işçinin çalışma saatlerini ve dinlenme sürelerini, işçinin yazılı rızası olmadan değiştiremez.
- İşveren, işçinin çalışma saatleri ve dinlenme süreleri dışında çalışmasını isteyemez. Ancak, işçinin çalışma saatleri ve dinlenme süreleri dışında çalışması zorunlu ise, işveren işçiye fazla çalışma ücreti öder.
Çalışma Saatleri ve Dinlenme Süreleri ile İlgili Faydalı Siteler ve Dosyalar
- Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı – Çalışma Saatleri ve Dinlenme Süreleri
- Türk-İş – Çalışma Saatleri ve Dinlenme Süreleri
- DİSK – Çalışma Saatleri ve Dinlenme Süreleri
- Memur-Sen – Çalışma Saatleri ve Dinlenme Süreleri
- İş Kanunu – 41. Madde