4857 Sayılı İş Kanunu Babalık İzni
4857 sayılı İş Kanunu, çalışanların haklarını ve işverenlerin yükümlülüklerini düzenleyen bir kanundur. Kanunun 74. maddesinde, çalışanların babalık izni hakkı düzenlenmiştir.
Babalık İzni Nedir?
Babalık izni, çocuğun doğumundan itibaren 10 iş günü süreyle çalışan babaya verilen izindir. Bu izin, çocuğun doğumundan önce veya sonra kullanılabilir.
Babalık İznine Kimler Hak Sahiptir?
4857 sayılı İş Kanunu’na göre, aşağıdaki şartları taşıyan çalışanlar babalık iznine hak sahibidir:
- Çalışan, çocuğun doğumundan önce en az 1 yıl sigortalı olarak çalışmış olmalıdır.
- Çalışan, çocuğun doğumundan sonraki 1 yıl içinde babalık izni başvurusunda bulunmalıdır.
Babalık İzni Nasıl Kullanılır?
Babalık izni, çalışan tarafından yazılı olarak işverene bildirilerek kullanılır. İzin başvurusu, çocuğun doğumundan önce veya sonra yapılabilir.
Babalık İzni Ücretli Midir?
Babalık izni, ücretli bir izindir. Çalışan, babalık izni süresince normal ücretini almaya devam eder.
Babalık İzni Süresince İş Sözleşmesi Devam Eder Mi?
Babalık izni süresince iş sözleşmesi devam eder. Çalışan, babalık izni süresince işyerine gitmese de iş sözleşmesi feshedilmez.
Babalık İzni Hakkında Faydalı Siteler ve Dosyalar
- Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı – Babalık İzni
- Türk-İş – Babalık İzni
- DİSK – Babalık İzni
- Memur-Sen – Babalık İzni
- Kamu-Sen – Babalık İzni