4857 Sayılı İş Kanunu Kılık Kıyafet Yönetmeliği
4857 sayılı İş Kanunu’nun 25. maddesi, işverenlerin işyerlerinde uygulanacak kılık kıyafet yönetmeliği çıkarabileceğini düzenlemektedir. Bu yönetmelik, işyerinde çalışanların giyim, saç ve sakal tarzı gibi konularda düzenlemeler içerir.
Kılık Kıyafet Yönetmeliğinin Amacı
Kılık kıyafet yönetmeliğinin amacı, işyerinde düzenli ve güvenli bir çalışma ortamı sağlamak, işyerinin itibarını korumak ve çalışanların sağlık ve güvenliğini sağlamaktır.
Kılık Kıyafet Yönetmeliğinde Yer Alabilecek Düzenlemeler
Kılık kıyafet yönetmeliğinde yer alabilecek düzenlemeler şunlardır:
- Çalışanların giymesi gereken kıyafet türü
- Çalışanların saç ve sakal tarzı
- Çalışanların takabileceği aksesuarlar
- Çalışanların işyerinde giymesi yasak olan kıyafetler ve aksesuarlar
Kılık Kıyafet Yönetmeliğinin Çıkarılması
Kılık kıyafet yönetmeliği, işveren tarafından çıkarılır. Yönetmelik, işyerinde çalışanların çoğunluğunun görüşü alınarak hazırlanır. Yönetmelik, işyerinde ilan edilerek çalışanlara duyurulur.
Kılık Kıyafet Yönetmeliğine Uyulmaması
Kılık kıyafet yönetmeliğine uymayan çalışanlar, işveren tarafından uyarılır. Uyarıya rağmen yönetmeliğe uymayan çalışanlar, iş sözleşmesi feshedilebilir.
Kılık Kıyafet Yönetmeliği ile İlgili Faydalı Siteler ve Dosyalar
- Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı – Kılık Kıyafet Yönetmeliği
- Türk-İş – Kılık Kıyafet Yönetmeliği
- DİSK – Kılık Kıyafet Yönetmeliği
- Hak-İş – Kılık Kıyafet Yönetmeliği