4857 Sayılı İş Kanunu Kimi Kapsar?
4857 sayılı İş Kanunu, Türkiye’de işçi ve işveren arasındaki ilişkileri düzenleyen temel yasadır. Kanun, 22 Mayıs 2003 tarihinde kabul edilmiş ve 1 Temmuz 2003 tarihinde yürürlüğe girmiştir.
4857 sayılı İş Kanunu, özel sektörde çalışan işçileri kapsar. Kanun, kamu sektöründe çalışan işçileri kapsamaz. Kamu sektöründe çalışan işçiler, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve diğer ilgili mevzuat hükümlerine tabidir.
4857 sayılı İş Kanunu, işçilerin çalışma saatleri, ücretleri, izin hakları, sosyal güvenlik hakları gibi konularda düzenlemeler içerir. Kanun ayrıca, işçi sağlığı ve güvenliği, iş kazaları ve meslek hastalıkları, işten çıkarmalar gibi konularda da hükümler içerir.
4857 sayılı İş Kanunu, işçi ve işveren arasındaki ilişkilerin düzenlenmesinde önemli bir rol oynamaktadır. Kanun, işçilerin haklarını koruyarak, işyerlerinde adil ve güvenli bir çalışma ortamının oluşturulmasını sağlar.
4857 Sayılı İş Kanunu’nun Kapsamı
4857 sayılı İş Kanunu, özel sektörde çalışan işçileri kapsar. Kanun, aşağıdaki işçileri kapsamaz:
- Kamu sektöründe çalışan işçiler
- Ev hizmetlerinde çalışan işçiler
- Tarım işçileri
- Ortakçılar
- İşverenler
- İşveren vekilleri
- İşyeri yöneticileri
- Müdürler
- Memurlar
- Uzmanlar
- Teknisyenler
- Stajyerler
- Çıraklar
4857 Sayılı İş Kanunu’nun Düzenlediği Konular
4857 sayılı İş Kanunu, işçi ve işveren arasındaki ilişkileri düzenleyen temel yasadır. Kanun, aşağıdaki konularda düzenlemeler içerir:
- Çalışma saatleri
- Ücretler
- İzin hakları
- Sosyal güvenlik hakları
- İşçi sağlığı ve güvenliği
- İş kazaları ve meslek hastalıkları
- İşten çıkarmalar
- Grev ve lokavt
- Toplu iş sözleşmeleri
- İşçi sendikaları
- İşveren sendikaları
4857 Sayılı İş Kanunu ile İlgili Faydalı Siteler ve Dosyalar
- 4857 Sayılı İş Kanunu Metni
- Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı
- Türkiye İşçi Sendikaları Konfederasyonu (TÜRK-İŞ)
- Türkiye İşveren Sendikaları Konfederasyonu (TİSK)