4857 Sayılı İş Kanunu Ücretsiz İzin
4857 sayılı İş Kanunu, işçi ve işveren arasındaki ilişkileri düzenleyen temel yasalardandır. Bu kanun, işçilerin haklarını korurken, işverenlerin de işletmelerini sağlıklı bir şekilde yürütmelerini sağlamayı amaçlar.
İş Kanunu’nun 74. maddesinde, işçilere ücretsiz izin hakkı tanınmıştır. Bu maddeye göre, işçi, aşağıdaki durumlarda ücretsiz izin alabilir:
- Evlilik nedeniyle 3 gün,
- Çocuğunun veya eşinin ölümü nedeniyle 3 gün,
- Ana ve babasının, kardeşlerinin veya eşinin ana ve babasının ölümü nedeniyle 1 gün,
- Zorunlu askerlik hizmeti nedeniyle,
- Seçimlerde aday olması veya oy kullanması nedeniyle,
- İşveren tarafından verilen eğitim veya kurslara katılması nedeniyle,
- İşveren tarafından verilen sağlık kontrolüne katılması nedeniyle,
- İşyerinin kapanması veya faaliyetlerinin durması nedeniyle,
- İşçinin kendi isteğiyle ücretsiz izin alması nedeniyle.
Ücretsiz izin, işçinin iş sözleşmesinin askıya alınması anlamına gelir. Bu süre zarfında, işçi işyerine gitmez ve iş görmez. Ancak, işveren, işçinin ücretini ödemeye devam eder.
Ücretsiz izin, işçinin iş sözleşmesini feshetmesi anlamına gelmez. Ücretsiz izin süresi sona erdiğinde, işçi işyerine geri döner ve işine devam eder.
Ücretsiz İzin Süresi
Ücretsiz izin süresi, işçinin ücretsiz izin alma nedenine göre değişir. Evlilik nedeniyle verilen ücretsiz izin süresi 3 gün, çocuğunun veya eşinin ölümü nedeniyle verilen ücretsiz izin süresi 3 gün, ana ve babasının, kardeşlerinin veya eşinin ana ve babasının ölümü nedeniyle verilen ücretsiz izin süresi 1 gündür.
Zorunlu askerlik hizmeti nedeniyle verilen ücretsiz izin süresi, askerlik hizmetinin süresi kadardır. Seçimlerde aday olması veya oy kullanması nedeniyle verilen ücretsiz izin süresi, seçim günüdür.
İşveren tarafından verilen eğitim veya kurslara katılması nedeniyle verilen ücretsiz izin süresi, eğitim veya kursun süresi kadardır. İşveren tarafından verilen sağlık kontrolüne katılması nedeniyle verilen ücretsiz izin süresi, sağlık kontrolünün süresi kadardır.
İşyerinin kapanması veya faaliyetlerinin durması nedeniyle verilen ücretsiz izin süresi, işyerinin kapanması veya faaliyetlerinin durması süresi kadardır. İşçinin kendi isteğiyle ücretsiz izin alması nedeniyle verilen ücretsiz izin süresi, işçinin belirlediği süre kadardır.
Ücretsiz İzin Ücreti
Ücretsiz izin süresince, işveren işçinin ücretini ödemeye devam eder. Ancak, işveren, işçinin ücretsiz izin süresince yaptığı fazla mesai ücretini ödemek zorunda değildir.
Ücretsiz İzin Hakkında Faydalı Siteler ve Dosyalar
- Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı – Ücretsiz İzin
- Türk-İş – Ücretsiz İzin
- DİSK – Ücretsiz İzin
- Memur-Sen – Ücretsiz İzin
- Kamu-Sen – Ücretsiz İzin
- Ücretsiz İzin Yönetmeliği