4857 Sayılı Iş Kanunu Yıllık Izin Devri

4857 Sayılı İş Kanunu Yıllık İzin Devri

4857 sayılı İş Kanunu’nun 53. maddesi, işçilere yıllık izin hakkı tanımaktadır. Bu maddeye göre, işçiler her yıl en az 14 gün yıllık izin kullanabilirler. Yıllık izin, işçinin çalıştığı süreye göre hesaplanır. İşçi, bir yıldan az çalışmışsa, çalıştığı süreye göre orantılı olarak yıllık izin kullanabilir.

Yıllık izin, işçinin istediği tarihte kullanılabilir. Ancak, işveren, işin durumu nedeniyle yıllık iznin kullanımını erteleyebilir. İşveren, yıllık iznin kullanımını erteleyeceği takdirde, bunu işçiye en az 15 gün önceden bildirmelidir.

Yıllık izin, işçinin ücretli iznidir. İşçi, yıllık iznini kullanırken ücretini almaya devam eder.

Yıllık İzin Devri

4857 sayılı İş Kanunu’nun 53. maddesine göre, işçiler yıllık izinlerini devredebilirler. Yıllık izin devri, işçinin yıllık iznini kullanmadığı takdirde, bu izni başka bir işçiye devretmesidir.

Yıllık izin devri, ancak işçinin yazılı rızasıyla yapılabilir. İşçi, yıllık iznini devredeceği işçiyi işverene bildirmelidir. İşveren, yıllık izin devrini onayladıktan sonra, devredilen izin diğer işçi tarafından kullanılabilir.

Yıllık izin devri, işçinin yıllık izin hakkını kaybetmesine neden olmaz. İşçi, devrettiği yıllık izni, sonraki yıllarda kullanabilir.

Yıllık İzin Devrinin Şartları

Yıllık izin devrinin yapılabilmesi için aşağıdaki şartların yerine getirilmesi gerekir:

İşçinin yıllık iznini kullanmamış olması gerekir.
İşçinin yıllık iznini devredeceği işçi aynı işyerinde çalışıyor olmalıdır.
İşçinin yıllık iznini devredeceği işçi, yıllık iznini kullanmamış olmalıdır.
İşçi, yıllık iznini devredeceği işçiyi işverene bildirmelidir.
İşveren, yıllık izin devrini onaylamalıdır.

Yıllık İzin Devrinin Faydaları

Yıllık izin devrinin işçi ve işveren için birçok faydası bulunmaktadır. Bunlar şunlardır:

İşçi, yıllık iznini kullanmadığı takdirde, bu izni başka bir işçiye devredebilir ve böylece iznini kaybetmez.
İşveren, işçinin yıllık iznini devrettiği takdirde, işyerinde iş gücü eksikliğini önleyebilir.
İşçi, yıllık iznini devrettiği takdirde, devrettiği izin kadar ücret alabilir.
İşveren, işçinin yıllık iznini devrettiği takdirde, devrettiği izin kadar ücret ödemek zorunda kalmaz.

Yıllık İzin Devriyle İlgili Faydalı Siteler ve Dosyalar