4 Yıllık Kıdem Tazminatı Hesaplama
Kıdem tazminatı, bir iş yerinde en az bir yıl süreyle kesintisiz olarak çalışan işçinin, işveren tarafından işten çıkarılması halinde hak ettiği tazminattır. Kıdem tazminatının hesaplanmasında işçinin çalıştığı süre, brüt ücreti ve kıdem tazminatına esas olan ücret esas alınır.
4 yıllık kıdem tazminatı hesaplaması, 2023 yılı için şu şekilde yapılır:
Kıdem tazminatı = Son alınan brüt ücret x 4
Örneğin, bir işçinin son aldığı brüt ücreti 5.000 TL ise, 4 yıllık kıdem tazminatı tutarı şu şekilde hesaplanır:
Kıdem tazminatı = 5.000 TL x 4 = 20.000 TL
Ancak, 2023 yılı için kıdem tazminatının yıllık tavan tutarı 23.489,83 TL’dir. Bu nedenle, işçinin son aldığı brüt ücreti 23.489,83 TL’yi aşarsa, kıdem tazminatı tutarı 23.489,83 TL olarak hesaplanır.
Kıdem tazminatı hesaplanırken dikkat edilmesi gereken hususlar
Kıdem tazminatı hesaplanırken dikkat edilmesi gereken hususlar şunlardır:
- İşçinin çalıştığı süre, brüt ücreti ve kıdem tazminatına esas olan ücret esas alınır.
- Kıdem tazminatının yıllık tavan tutarı 23.489,83 TL’dir.
- Kıdem tazminatı, işçinin işten çıkarıldığı tarihteki brüt ücretine göre hesaplanır.
- Kıdem tazminatı, işçinin işverene olan borcundan mahsup edilemez.
Kıdem tazminatı hesaplama örnekleri
Aşağıda, 4 yıllık kıdem tazminatı hesaplama örnekleri verilmiştir:
Örnek 1:
Bir işçinin son aldığı brüt ücreti 5.000 TL ise, 4 yıllık kıdem tazminatı tutarı 20.000 TL’dir.
Örnek 2:
Bir işçinin son aldığı brüt ücreti 10.000 TL ise, 4 yıllık kıdem tazminatı tutarı 40.000 TL’dir.
Örnek 3:
Bir işçinin son aldığı brüt ücreti 23.489,83 TL ise, 4 yıllık kıdem tazminatı tutarı 23.489,83 TL’dir.
Kıdem tazminatı ödeme süresi
Kıdem tazminatı, işçinin işten çıkarıldığı tarihten itibaren en geç 20 gün içinde ödenir. İşverenin bu süre içinde kıdem tazminatını ödememesi halinde, işçiye aylık olarak 15 gün için en çok 200 gün, toplamda ise en çok 3.000 TL gecikme cezası ödenir.
Kıdem tazminatı dava süresi
Kıdem tazminatı alacağı için dava açma süresi, işçinin işten çıkarıldığı tarihten itibaren 1 yıl 8 aydır. Bu süre içinde dava açılmazsa, kıdem tazminatı alacağı zamanaşımına uğrar.
Kıdem tazminatı iptali davası
İşveren, işçinin iş akdini haklı nedenle feshettiğini iddia ederek kıdem tazminatı ödemekten kaçınabilir. İşçi, bu durumda işverenin haklı nedenle fesih iddiasının doğru olmadığını ileri sürerek kıdem tazminatı iptali davası açabilir.
Kıdem tazminatı iptali davasında, işverenin fesih nedeninin haklı olup olmadığı mahkeme tarafından değerlendirilir. Mahkeme, fesih nedeninin haklı olmadığını tespit ederse, kıdem tazminatı alacağının ödenmesine karar verir.
**Sonuç olarak, 4 yıllık kıdem tazminatı hesaplaması, son alınan brüt ücret x 4 formülü ile yapılır. Ancak, kıdem tazminatının yıllık tavan tutarı 23.489,83 TL’dir. Bu nedenle, işçinin son aldığı brüt ücreti 23.489,83 TL’yi aşarsa, kıdem tazminatı tutarı 23.489,