5 Rapora Ne Kadar Tazminat Alırım?
5 rapora ne kadar tazminat alınacağı, raporun alındığı nedene, raporun süresine ve kişinin sigortalılık durumuna göre değişmektedir.
Hastalık Raporuna Dayalı Tazminat
İşçi, iş kazası veya meslek hastalığı dışında bir nedenle hastalanıp istirahata çekilirse, bu süre için SGK tarafından geçici iş göremezlik ödeneği ödenir. 2023 yılı için geçici iş göremezlik ödeneğinin günlük tutarı, brüt asgari ücretin %70’i oranındadır. 2023 yılı için brüt asgari ücret 5.500 TL olduğuna göre, günlük geçici iş göremezlik ödeneği 3.850 TL’dir.
5 günlük hastalık raporunun günlük geçici iş göremezlik ödeneği tutarı, 3.850 TL x 5 = 19.250 TL’dir.
İş Kazası veya Meslek Hastalığı Nedeniyle Verilen Rapora Dayalı Tazminat
İşçi, iş kazası veya meslek hastalığı nedeniyle istirahata çekilirse, bu süre için SGK tarafından geçici iş göremezlik ödeneği ödenir. Ancak, iş kazası veya meslek hastalığı nedeniyle verilen rapor için ödenen geçici iş göremezlik ödeneği, hastalık raporundan farklı olarak, istirahatın ilk 2 gününde %70, sonraki günlerde ise %100 oranındadır.
2023 yılı için iş kazası veya meslek hastalığı nedeniyle verilen rapor için günlük geçici iş göremezlik ödeneğinin ilk 2 gününde 3.850 TL, sonraki günlerde ise 5.500 TL’dir.
5 günlük iş kazası veya meslek hastalığı raporunun günlük geçici iş göremezlik ödeneği tutarı, ilk 2 günde 3.850 TL x 2 = 7.700 TL, sonraki günlerde ise 5.500 TL x 3 = 16.500 TL’dir.
Bu durumda, 5 günlük iş kazası veya meslek hastalığı raporunun toplam geçici iş göremezlik ödeneği tutarı, 7.700 TL + 16.500 TL = 24.200 TL’dir.
İş Kazası veya Meslek Hastalığı Nedeniyle Verilen Rapora Dayalı Tazminat Davalarında Ödenebilecek Tazminatlar
İş kazası veya meslek hastalığı nedeniyle verilen rapor için ödenen geçici iş göremezlik ödeneği, işçinin iş göremezlik süresine göre ödenir. Ancak, işçinin iş kazası veya meslek hastalığı nedeniyle uğradığı maddi ve manevi zararlar, geçici iş göremezlik ödeneği ile sınırlı değildir. İşçi, işverene karşı maddi ve manevi tazminat davası açabilir.
Maddi tazminat kapsamında, işçinin iş göremezlik süresince kaybettiği gelir, tedavi masrafları, geçici iş göremezlik ödeneğinden yararlanamadığı süre için geçecek sürenin iş geliri, meslekte kazanma gücü kaybı nedeniyle uğradığı gelir kaybı, iş kazasında veya meslek hastalığında yaralanan veya ölen işçinin bakmakla yükümlü olduğu kişilerin uğradığı gelir kaybı gibi zararlar tazmin edilebilir.
Manevi tazminat kapsamında ise, işçinin iş kazası veya meslek hastalığı nedeniyle uğradığı acı, elem, üzüntü gibi zararlar tazmin edilebilir.
İş kazası veya meslek hastalığı nedeniyle açılacak tazminat davalarında, işçinin iş kazası veya meslek hastalığı nedeniyle iş göremez kaldığına dair rapor, işçinin işverene karşı dava açabilmesi için gereklidir. Bu rapor, işçinin işverene karşı maddi ve manevi tazminat davası açmasında da delil olarak kullanılır.
5 Rapora Ne Kadar Tazminat Alabileceğimi Nasıl Öğrenebilirim?
5 rapora ne kadar tazminat alacağınızı, SGK’nın internet sitesinde yer alan “Geçici İş Göremezlik Ödemesi Hesaplama” aracını kullanarak hesaplayabilirsiniz. Bu aracı kullanmak için, istirahat raporunun başlangıç ve bitiş tarihlerini, istirahat raporunun türü (hastalık, iş kazası veya meslek hastalığı) ve istirahat raporunu düzenleyen sağlık kuruluşunun adını girmeniz gerekmektedir.
Ayrıca, SGK’nın herhangi bir il veya ilçe müdürlüğüne giderek, 5 rapora ne kadar tazminat alacağınızı öğrenebilirsiniz.