5 Senelik Tazminat Ne Kadar?
Kıdem tazminatı, iş yerinde en az bir yılını dolduran işçilerin, iş sözleşmesinin işveren tarafından feshedilmesi, işçinin emekli olması, askerlik görevini yapması, evlenmesi (kadın işçiler için) gibi nedenlerle işten ayrılmaları durumunda, her tam yıl için en son aldığı brüt ücretin 30’da birine denk gelen miktarın ödenmesidir.
Kıdem tazminatının hesaplanmasında dikkate alınan en önemli unsur, işçinin son aldığı brüt ücrettir. Bu ücrete, işçinin çalıştığı süre boyunca aldığı ikramiyeler, düzenli olarak aldığı sosyal yardımlar ve benzeri ücretler de dahil edilir. Kıdem tazminatı hesaplanırken, fazla mesai ücretleri, primler, ikramiyelerin ek ücretleri gibi ücretler dikkate alınmaz.
Kıdem tazminatı hesaplanırken, işçinin kıdemi de dikkate alınır. Her tam yıl için bir brüt ücret ödenir. Örneğin, 5 yıllık kıdemi olan bir işçiye, 5 brüt ücret tutarında kıdem tazminatı ödenir.
Kıdem tazminatı hesaplanırken, kıdem tazminatı tavanı da dikkate alınır. Kıdem tazminatı tavanı, her yıl asgari ücretin 7,5 katı olarak belirlenir. 2023 yılı için kıdem tazminatı tavanı, 23.489,83 TL’dir.
Örneğin, 5 yıllık kıdemi olan ve asgari ücretle çalışan bir işçiye, 2023 yılı için 32.355 TL kıdem tazminatı ödenir. Bu işçinin kıdem tazminatı, kıdem tazminatı tavanı olan 23.489,83 TL’yi aştığı için, işçiye 23.489,83 TL’den fazla kıdem tazminatı ödenmez.
Kıdem tazminatı, işçiye nakit olarak ödenir. Kıdem tazminatı, işçinin işten ayrıldığı tarihte ödenir. Ancak, işverenin ödemeyi geciktirmesi durumunda, işçiye gecikme zammı ödenir.
Kıdem tazminatı, işçinin kıdemi ve son aldığı brüt ücrete göre değişkenlik gösterir. Bu nedenle, 5 yıllık tazminat ne kadar sorusuna kesin bir yanıt vermek mümkün değildir. Ancak, yukarıda verilen bilgiler doğrultusunda, asgari ücretle çalışan bir işçinin 5 yıllık kıdem tazminatının 2023 yılı için 32.355 TL olacağını söylemek mümkündür.
Kıdem Tazminatı Hesaplama
Kıdem tazminatı hesaplaması, aşağıdaki formül ile yapılır:
Kıdem tazminatı = kıdem süresi * brüt ücret
Kıdem süresi, işçinin iş yerinde çalıştığı tam yıl sayısıdır. Brüt ücret, işçinin son aldığı ve fazla mesai ücretleri, primler, ikramiyelerin ek ücretleri gibi ücretler hariç tutularak hesaplanan ücrettir.
Örneğin, 5 yıllık kıdemi olan ve 10.000 TL brüt ücretle çalışan bir işçinin kıdem tazminatı aşağıdaki şekilde hesaplanır:
Kıdem tazminatı = 5 * 10.000 TL
= 50.000 TL
Bu işçinin kıdem tazminatı, kıdem tazminatı tavanı olan 23.489,83 TL’yi aştığı için, işçiye 23.489,83 TL’den fazla kıdem tazminatı ödenmez.
Kıdem Tazminatı Nasıl Alınır?
Kıdem tazminatı, işçinin işten ayrıldığı tarihte işveren tarafından ödenir. İşverenin ödemeyi geciktirmesi durumunda, işçiye gecikme zammı ödenir.
Kıdem tazminatı almak için işçinin, işverene kıdem tazminatını talep ettiğini gösteren bir dilekçe ile başvurması gerekir. Bu dilekçede, işçinin adı, soyadı, işyeri adresi, iş sözleşmesinin sona erdiği tarih ve kıdem tazminatı talebi gibi bilgiler yer alır.
İşveren, işçinin talebini en geç 10 gün içinde cevaplamak zorundadır. İşverenin cevap vermemesi veya talebi reddetmesi durumunda, işçi iş mahkemesine dava açabilir.
İş mahkemesi, işçinin kıdem tazminatını almasına karar verirse, işveren işçiye kıdem tazminatını ödemek zorundadır