5 Yıl Asgari Ücretle Çalışan Ne Kadar Tazminat Alır?
Kıdem tazminatı, bir işçinin işverene bağlı olarak çalıştığı her tam yıl için 30 günlük brüt ücreti tutarında ödenen bir tazminat türüdür. İş Kanunu’na göre, bir işçinin kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için en az bir yıl çalışmış olması gerekir.
5 yıl asgari ücretle çalışan bir işçinin kıdem tazminatı, çalıştığı her tam yıl için 30 günlük asgari ücretin çarpımı ile hesaplanır. 2023 yılı için asgari ücret brüt 5.500 TL’dir. Bu durumda, 5 yıl asgari ücretle çalışan bir işçinin alacağı kıdem tazminatı aşağıdaki gibi hesaplanır:
5 yıl x 30 gün x 5.500 TL = 82.500 TL
Ancak, kıdem tazminatı hesaplanırken bir tavan uygulaması da vardır. Bu tavan uygulamasına göre, bir işçinin alacağı kıdem tazminatı, her yıl için brüt tavan ücretin 30 katını geçemez. 2023 yılı için brüt tavan ücret 23.489,83 TL’dir. Bu durumda, 5 yıl asgari ücretle çalışan bir işçinin alacağı kıdem tazminatı aşağıdaki gibi sınırlandırılır:
5 yıl x 23.489,83 TL = 117.449,15 TL
Sonuç olarak, 5 yıl asgari ücretle çalışan bir işçinin alacağı kıdem tazminatı, 82.500 TL ile 117.449,15 TL arasında değişmektedir. Bu tutar, işçinin son aldığı maaş ile de ilişkilidir. İşçi, son aldığı maaşı asgari ücretin üzerinde ise, kıdem tazminatı tutarı da buna göre artacaktır.
Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır?
Kıdem tazminatı hesaplanırken aşağıdaki formül kullanılır:
Kıdem tazminatı tutarı = Çalışma süresi (tam yıl) x Aylık brüt ücret x 30
Bu formülde,
- Çalışma süresi (tam yıl): İşçinin çalıştığı her tam yılı ifade eder.
- Aylık brüt ücret: İşçinin son aldığı aylık brüt ücreti ifade eder.
Kıdem Tazminatı Hak Kazanma Şartları
Bir işçinin kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için aşağıdaki şartları sağlaması gerekir:
- En az bir yıl çalışmış olması gerekir.
- İş sözleşmesi, işveren tarafından haklı bir neden olmaksızın feshedilmiş veya işçinin kendi isteği ile feshedilmiş olmalıdır.
- İşçinin ölümü halinde, hak sahiplerine kıdem tazminatı ödenir.
Kıdem Tazminatı Tavan Uygulaması
Kıdem tazminatı hesaplanırken bir tavan uygulaması da vardır. Bu tavan uygulamasına göre, bir işçinin alacağı kıdem tazminatı, her yıl için brüt tavan ücretin 30 katını geçemez.
2023 yılı için brüt tavan ücret 23.489,83 TL’dir. Bu durumda, bir işçinin alacağı kıdem tazminatı tutarı, her yıl için 23.489,83 TL x 30 = 704.694,90 TL’yi geçemez.
Kıdem Tazminatının Ödenme Şekli
Kıdem tazminatı, işveren tarafından işçiye nakden ödenir. İşveren, kıdem tazminatını işçinin işten ayrıldığı tarihten itibaren en geç 20 gün içinde ödemekle yükümlüdür.
Kıdem Tazminatı Davaları
İşveren, kıdem tazminatı ödemesi yapmaz veya eksik ödeme yaparsa, işçi bu durumu dava yoluyla talep edebilir. İşçi, kıdem tazminatı alacağına ilişkin davayı, iş sözleşmesinin feshi tarihinden itibaren 1 yıl içinde açmalıdır.
Sonuç
5 yıl asgari ücretle çalışan bir işçinin alacağı kıdem tazminatı, 82.500 TL ile 117.449,15 TL arasında değişmektedir. Bu tutar, işçinin son aldığı maaş ile de ilişkilidir. İşçi, son aldığı maaşı asgari ücret