5 Yıllık Kıdem Tazminatı Ne Kadar?
Kıdem tazminatı, işveren tarafından işçiye, iş akdinin işveren tarafından haksız nedenle feshedilmesi halinde ödenen bir tazminat türüdür. Kıdem tazminatının miktarı, işçinin çalıştığı süreye ve son aldığı maaşının brüt tutarına göre belirlenir.
Kıdem Tazminatı Hesaplama Formülü
Kıdem tazminatı hesaplama formülü şu şekildedir:
Kıdem tazminatı = Çalışılan süre x Son alınan brüt maaş
Örneğin, bir işçi 5 yıldır aynı işyerinde çalışıyor ve son aldığı brüt maaş 5.000 TL ise, işçinin kıdem tazminatı şu şekilde hesaplanır:
Kıdem tazminatı = 5 yıl x 5.000 TL = 25.000 TL
2023 Yılı İçin Kıdem Tazminatı Tavanı
2023 yılı için kıdem tazminatı tavanı, 19.982,83 TL olarak belirlenmiştir. Bu tutar, bir işçinin bir yılda alabileceği en yüksek kıdem tazminatıdır.
5 Yıllık Kıdem Tazminatının Tavanı
5 yıllık kıdem tazminatının tavanı, 2023 yılı için 99.914,15 TL’dir. Bu tutar, bir işçinin 5 yıl boyunca aynı işyerinde çalışarak alabileceği en yüksek kıdem tazminatıdır.
5 Yıllık Kıdem Tazminatının Asgari Ücreti
5 yıllık kıdem tazminatının asgari ücreti, 2023 yılı için 50.176,05 TL’dir. Bu tutar, bir işçinin 5 yıl boyunca aynı işyerinde asgari ücretle çalışarak alabileceği kıdem tazminatıdır.
5 Yıllık Kıdem Tazminatı Hesaplama Örnekleri
Aşağıda, 5 yıllık kıdem tazminatının hesaplanmasına ilişkin bazı örnekler verilmiştir:
- Asgari ücretle çalışan bir işçinin 5 yıllık kıdem tazminatı:
Kıdem tazminatı = 5 yıl x 5.004 TL = 25.020 TL
- 10.000 TL maaşla çalışan bir işçinin 5 yıllık kıdem tazminatı:
Kıdem tazminatı = 5 yıl x 10.000 TL = 50.000 TL
- 20.000 TL maaşla çalışan bir işçinin 5 yıllık kıdem tazminatı:
Kıdem tazminatı = 5 yıl x 20.000 TL = 100.000 TL
Kıdem Tazminatı Alabilme Şartları
Kıdem tazminatı alabilmenin bazı şartları vardır. Bu şartlar şunlardır:
- İşçi, iş akdinin işveren tarafından haksız nedenle feshedilmiş olmalıdır.
- İşçi, işyerinde en az bir yıl çalışmış olmalıdır.
- İşçi, işverenin işçiyi işe alırken işe giriş bildirgesini SGK’ya vermiş olmalıdır.
Kıdem Tazminatı Ödeme Şekli
Kıdem tazminatı, işveren tarafından işçiye en geç 10 gün içinde ödenmelidir. Kıdem tazminatı, işçinin son aldığı brüt maaşın 30 katını geçemez.
Kıdem Tazminatı Alındıktan Sonra Ne Olur?
Kıdem tazminatı alındıktan sonra, işçinin işverene karşı herhangi bir borcu kalmaz. Kıdem tazminatı, işçinin emeklilik için gerekli olan prim gün sayısını artırmaz.
Kıdem Tazminatı ile İlgili Diğer Hususlar
- Kıdem tazminatı, işveren tarafından işçiye bir defaya mahsus olmak üzere ödenir.
- Kıdem tazminatı, işveren tarafından işçiye doğrudan ödenebileceği gibi, işçinin banka hesabına da yatırılabilir.
- Kıdem tazminatı, işveren tarafından ödenmezse, işçi tarafından dava yoluyla tahsil edilebilir.
Sonuç
5 yıllık kıdem tazminatı, işçinin işveren tarafından haksız nedenle işten çıkarılması halinde alabileceği bir tazminat türüdür. Kıdem tazminatının miktarı, işçi