6 Ay Çalışan İhbar Tazminatı Alabilir Mi?
6 ay çalışan ihbar tazminatı alabilir mi sorusu, iş hayatına yeni başlayan veya kısa süreli işten ayrılanlar tarafından sıklıkla sorulan bir sorudur. Bu sorunun cevabı, iş sözleşmesinin belirsiz süreli olup olmamasına ve işçinin işten ayrılış sebebine göre değişmektedir.
İş Sözleşmesinin Belirsiz Süreli Olması
İhbar tazminatı, iş sözleşmesinin belirsiz süreli olması halinde ödenen bir tazminattır. Belirli süreli iş sözleşmelerinde ise ihbar tazminatı ödenmez. Bu nedenle, 6 ay çalışan işçinin ihbar tazminatı alıp alamayacağı, işçinin iş sözleşmesinin belirsiz süreli olup olmadığına göre belirlenir.
İşçinin İşten Ayrılış Sebebi
İşçinin işten ayrılma sebebi de ihbar tazminatı alıp alamayacağında etkilidir. İşçi, işverenin fesih bildirimine uymak zorunda olmadığı hallerde, kendi isteğiyle işten ayrılırsa ihbar tazminatı alamaz. Bu hallerden bazıları şunlardır:
- İşverenin işçiyi iş sözleşmesinin esaslı unsurlarını ihlal etmesi
- İşverenin işçiye karşı ağır ve yasal olmayan bir davranışta bulunması
- İşçinin iş sözleşmesini sağlık nedenleriyle feshetmesi
6 Ay Çalışan İhbar Tazminatı Alabilir Mi?
İş sözleşmesi belirsiz süreli ve işçinin işten ayrılma sebebi ihbar tazminatı almaya hak kazandıran bir nedenden dolayı ise, 6 ay çalışan işçi de ihbar tazminatı alabilir.
6 ay çalışan işçinin ihbar tazminatı miktarı, işçinin brüt ücretine ve çalıştığı süreye göre belirlenir. İhbar tazminatı, işçinin brüt ücretine ve çalıştığı süreye göre şu şekilde hesaplanır:
İhbar Tazminatı = Brüt Ücret * (Çalışma Süresi / 12)
Örneğin, bir işçinin brüt ücreti 5.000 TL ise ve 6 ay çalışmışsa, işçinin ihbar tazminatı 2.500 TL olacaktır.
Sonuç
6 ay çalışan işçinin ihbar tazminatı alıp alamayacağı, iş sözleşmesinin belirsiz süreli olup olmamasına ve işçinin işten ayrılma sebebine göre belirlenir. İş sözleşmesi belirsiz süreli ve işçinin işten ayrılma sebebi ihbar tazminatı almaya hak kazandıran bir nedenden dolayı ise, 6 ay çalışan işçi de ihbar tazminatı alabilir.
İhbar Tazminatı Talep Etme
6 ay çalışan işçinin ihbar tazminatı talep etmesi için, işverene ihbar tazminatı talebini içeren bir dilekçe ile başvurması gerekir. Dilekçede işçinin adı, soyadı, işverenin adı, soyadı, işçinin brüt ücreti ve çalıştığı süre gibi bilgiler yer almalıdır.
İşveren, işçinin ihbar tazminatı talebini kabul etmezse, işçi ihbar tazminatı davası açabilir. İşçi, ihbar tazminatı davasını, iş sözleşmesinin feshedildiği tarihten itibaren 1 yıl içinde açmalıdır.
İhbar Tazminatı Davası Nasıl Açılır?
İhbar tazminatı davası, işçinin iş sözleşmesinin feshedildiği yer İş Mahkemelerinde açılır. Davanın açılabilmesi için, işçinin işverene ihbar tazminatı talebini içeren bir dilekçe ile başvurması ve işverenin bu talebi kabul etmemesi gerekir.
İhbar tazminatı davasında, işçinin ihbar tazminatı almaya hak kazanıp kazanmadığı, iş sözleşmesinin belirsiz süreli olup olmadığı ve işçinin işten ayrılma sebebi gibi hususlar araştırılır.
Mahkeme, işçinin ihbar tazminatı talebini haklı bulursa, işçiye ihbar tazminatı ödenmesine karar verir. Mahkeme, işçiye ödenecek ihbar tazminatının miktarını da belirler.