6 Ay Çalışan Kıdem Tazminatı Alabilir Mi?
Türkiye Cumhuriyeti’nde işçilik hukuku kapsamında kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin sona ermesi halinde işçiye ödenen bir tazminat türüdür. Kıdem tazminatının amacı, işçinin işyerinde çalıştığı süre boyunca kazandığı kıdemini ve işverene olan bağımlılığını karşılamak, işten ayrılma halinde işçinin mağduriyetini önlemektir.
Kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihte işçinin işyerinde en az bir yıllık kıdemi bulunması halinde ödenir. Bu bir yıllık kıdem şartı, işçinin aynı işverenin işyeri veya işyerlerinde en az bir yıl süre ile çalışması anlamına gelir. İşçi, işverenin işyerinde bir yıldan daha az süre ile çalışmış ise kıdem tazminatı alması mümkün değildir.
6 Ay Çalışan İşçi Kıdem Tazminatı Alamaz mı?
6 ay çalışan işçi, yukarıda belirtilen bir yıllık kıdem şartını sağlamadığından kıdem tazminatı alamaz. Bu durum, işçinin iş sözleşmesi işveren tarafından feshedilse dahi geçerlidir. İşçi, kendi isteğiyle işten ayrılırsa da kıdem tazminatı alamaz.
6 Ay Çalışan İşçiye Hangi Tazminatlar Ödenir?
6 ay çalışan işçiye, kıdem tazminatı yerine ihbar tazminatı ödenir. İhbar tazminatı, iş sözleşmesinin işveren tarafından feshedilmesi halinde işçiye ödenen bir tazminat türüdür. İhbar tazminatının miktarı, işçinin çalışma süresine göre belirlenir.
6 ay çalışan işçiye ödenecek ihbar tazminatının miktarı, aşağıdaki şekilde hesaplanır:
İhbar tazminatı = İşçinin brüt 1 günlük ücreti * Çalışma süresi
Örneğin, bir işçi 6 ay boyunca asgari ücretle çalışmışsa, kendisine ödenecek ihbar tazminatı aşağıdaki şekilde hesaplanır:
İhbar tazminatı = 2.825,90 TL * 0,5
= 1.412,95 TL
6 Ay Çalışan İşçinin Hakları
6 ay çalışan işçinin, kıdem tazminatı yerine ihbar tazminatı dışında herhangi bir tazminat hakkı bulunmaz. İşçi, iş sözleşmesi işveren tarafından feshedilmişse, işsizlik sigortasından yararlanma hakkı da elde eder.
6 Ay Çalışan İşçinin Haklarının Korunması
6 ay çalışan işçinin, kıdem tazminatı hakkı olmamasına rağmen, bazı durumlarda bu hakkını elde etmesi mümkün olabilir. Bu durumlar, aşağıdaki şekilde sıralanabilir:
- İşverenin, işçiyi işten çıkarırken kıdem tazminatı ödememesi durumunda, işçi iş mahkemesinde dava açarak kıdem tazminatını alabilir.
- İşçi, iş sözleşmesini haklı nedenle feshetmişse, kıdem tazminatı talep etme hakkına sahiptir.
- İşçi, işyerinde 1 yıldan fazla çalışmışsa, kıdem tazminatı aldıktan sonra tekrar işe başlamışsa, yeni çalışma süresi kıdem tazminatı hesabına dahil edilir.
Sonuç
6 ay çalışan işçi, kıdem tazminatı alamaz. Ancak, işçinin iş sözleşmesi işveren tarafından feshedilmişse, işsizlik sigortasından yararlanma hakkı elde eder. İşverenin, işçiyi işten çıkarırken kıdem tazminatı ödememesi durumunda, işçi iş mahkemesinde dava açarak kıdem tazminatını alabilir.