6 Ay Çalışan Ne Kadar Tazminat Alır?
Türkiye’de iş hukukuna göre, bir işçinin kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için aynı işveren nezdinde en az 1 yıl çalışmış olması gerekmektedir. Bu nedenle, 6 ay çalışan bir işçi kıdem tazminatına hak kazanamaz.
Ancak, 6 ay çalışan bir işçi ihbar tazminatına hak kazanabilir. İhbar tazminatı, iş sözleşmesinin işçinin veya işverenin iradesi dışında sona ermesi durumunda, işçiye veya işverene ödenen bir tazminat türüdür. İhbar tazminatının miktarı, işçinin çalışma süresine göre belirlenir.
6 ay çalışan bir işçi için ihbar tazminatı miktarı, 2 haftalık ücreti tutarındadır. Yani, işçinin en son aldığı brüt ücretinin 2/7’si kadar bir tazminat ödenir.
Örneğin, bir işçinin en son aldığı brüt ücret 5.000 TL ise, 6 ay çalıştığı için 2 haftalık ücreti 1.428,57 TL olacaktır. Bu işçiye ödenecek ihbar tazminatı tutarı ise 1.428,57 TL olacaktır.
İhbar Tazminatının Hesaplanması
İhbar tazminatının miktarı, işçinin çalışma süresine göre aşağıdaki formül ile hesaplanır:
İhbar tazminatı = (işçinin en son aldığı brüt ücret) * (çalışma süresi / 7)
Örneğin, bir işçinin en son aldığı brüt ücret 5.000 TL ve çalışma süresi 6 ay ise, ihbar tazminatı miktarı aşağıdaki gibi hesaplanır:
İhbar tazminatı = (5.000 TL) * (6 ay / 7)
= 5.000 TL * 0,85714
= 4.285,71 TL
İhbar Tazminatı Alınabilecek Durumlar
İş sözleşmesinin işçinin veya işverenin iradesi dışında sona ermesi durumunda, işçi veya işveren ihbar tazminatına hak kazanabilir. Bu durumlar aşağıdaki gibidir:
- İş sözleşmesinin işveren tarafından haklı nedenle feshedilmesi
- İş sözleşmesinin işçi tarafından haklı nedenle feshedilmesi
- İş sözleşmesinin işveren tarafından geçerli nedenle feshedilmesi
- İş sözleşmesinin işçi tarafından geçerli nedenle feshedilmesi
- İş sözleşmesinin sona ermesi nedeniyle işçinin işe iadesine karar verilmesi
- İş sözleşmesinin sona ermesi nedeniyle işçinin işe iadesinin reddedilmesi
İhbar Tazminatı Alınamayacak Durumlar
İş sözleşmesinin aşağıdaki durumlarda sona ermesi durumunda, işçi ihbar tazminatına hak kazanamaz:
- İş sözleşmesinin işçinin veya işverenin iradesi ile sona ermesi
- İş sözleşmesinin işçinin istifası ile sona ermesi
- İş sözleşmesinin işveren tarafından ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık nedeniyle feshedilmesi
- İş sözleşmesinin işveren tarafından işçinin iş sözleşmesinin esaslı unsurlarını ihlali nedeniyle feshedilmesi
İhbar Tazminatı Alım Süresi
İş sözleşmesinin sona ermesi ile işçi veya işveren, ihbar tazminatı için yasal olarak 10 günlük süreye sahiptir. Bu süre, işçi veya işverenin ihbar tazminatı talebini yazılı olarak karşı tarafa bildirdiği tarihten itibaren başlar.
İhbar Tazminatı Talebinin Reddi Durumunda Dava Açma Süresi
İşçi veya işverenin ihbar tazminatı talebinin karşı tarafça reddedilmesi durumunda, ihbar tazminatı talebiyle 1 yıl içinde dava açılabilir. Bu süre, ihbar tazminatı talebinin reddedildiği tarihten itibaren başlar.
Sonuç
6 ay çalışan bir işçi kıdem tazminatına hak kazanamaz. Ancak, ihbar tazminatına hak kazanabilir. İhbar tazminatı miktarı, işçinin çalışma süresine göre belirlenir ve 2 haftalık ücreti tutarındadır.