6 Aylık Çalışan Kıdem Tazminatı Alabilir mi?
Giriş
Kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin işveren tarafından haksız bir şekilde feshedilmesi durumunda, işçiye ödenmesi gereken bir tazminat türüdür. İşçinin işyerindeki kıdemi ne kadar uzun olursa, alacağı kıdem tazminatı da o kadar yüksek olur.
Kıdem tazminatına hak kazanmak için işçinin bazı şartları yerine getirmesi gerekir. Bu şartlardan biri, işçinin işyerinde en az bir yıl süreyle çalışmasıdır. Yani, işçinin işyerinde 1 yıldan az çalışması durumunda kıdem tazminatına hak kazanması mümkün değildir.
Peki, 6 aylık çalışan kıdem tazminatı alabilir mi? Bu sorunun cevabı, işçinin iş sözleşmesinin nasıl feshedildiğine göre değişir.
İşçi İşveren Tarafından İşten Çıkarıldıysa
İşçi, işveren tarafından haksız bir şekilde işten çıkarıldıysa, kıdem tazminatına hak kazanır. İşçinin işyerinde çalıştığı sürenin 1 yıl olup olmaması bu durumda önemli değildir.
Örneğin, 6 aydır bir şirkette çalışan işçi, işveren tarafından haksız bir şekilde işten çıkarıldıysa, kıdem tazminatına hak kazanır. İşveren, işçiye çalıştığı 6 ay için 6 aylık ücreti tutarında kıdem tazminatı ödemek zorundadır.
İşçi İşyerinden İstifa Ettiyse
İşçi, kendi isteğiyle işyerinden istifa ettiyse, kıdem tazminatına hak kazanamaz. İşçinin işyerinde çalıştığı sürenin 1 yıl olup olmaması bu durumda da önemli değildir.
Örneğin, 6 aydır bir şirkette çalışan işçi, kendi isteğiyle işyerinden istifa ettiyse, kıdem tazminatına hak kazanamaz. İşveren, işçiye kıdem tazminatı ödemek zorunda değildir.
İşçi İşyerinden Ayrıldıktan Sonra Kıdem Tazminatı Davası Açabilir mi?
İşçi, işyerinden ayrıldıktan sonra kıdem tazminatı davası açabilir. İşçi, davayı açtığı tarihte işyerinde en az bir yıl çalışmışsa, davayı kazanması durumunda kıdem tazminatına hak kazanır.
Örneğin, 6 aydır bir şirkette çalışan işçi, işyerinden ayrıldıktan sonra 6 ay sonra kıdem tazminatı davası açtıysa, davayı kazanması durumunda kıdem tazminatına hak kazanır. İşveren, işçiye çalıştığı 6 ay için 6 aylık ücreti tutarında kıdem tazminatı ödemek zorundadır.
İşçi, İşyerinde 1 Yıldan Daha Az Çalıştıktan Sonra İşten Ayrıldıysa, Kıdem Tazminatı Alabilmek İçin Ne Yapabilir?
İşçi, işyerinde 1 yıldan daha az çalıştıktan sonra işten ayrıldıysa, kıdem tazminatı alabilmek için bazı yollara başvurabilir. Bu yollar şunlardır:
- İş sözleşmesini feshetmek için haklı bir nedene sahip olduğunu iddia edebilir. Örneğin, işçinin mobbinge maruz kalması, işverenin ücretini ödememesi, işçinin iş sözleşmesinde yer alan esaslı bir şartın ihlal edilmesi gibi durumlar haklı fesih nedenleri arasında sayılabilir. İşçi, haklı fesih nedenlerine dayanarak açtığı davayı kazanması durumunda kıdem tazminatına hak kazanır.
- İş sözleşmesini feshetmeden önce işverene ihtar çekebilir. İşçi, ihtar çekerek işvereni, iş sözleşmesindeki eksiklikleri gidermeye veya işçinin taleplerini yerine getirmeye davet edebilir. İşverenin ihtara rağmen işçinin taleplerini yerine getirmemesi durumunda, işçi iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir.
- İş sözleşmesini feshetmeden önce işverenle anlaşabilir. İşçi, işverenle anlaşarak kıdem tazminatı alabilir. Bu durumda, işveren işçiye kıdem tazminatı ödemeyi kabul eder.
Sonuç
6 aylık çalışan kıdem tazminatı alabilir mi sorusuna kısaca cevap vermek gerekirse, işçinin iş sözleşmesinin nasıl feshedildiğine göre değişir. İşçi, işveren tarafından haksız bir şekilde işten çıkarıldıysa, kıdem tazminatına hak kazanır. İşçi, kendi isteğiyle işyerinden istifa ettiyse, kıdem tazminatına hak kazanamaz.