6 Aylık Çalışma Tazminatı
6 aylık çalışma tazminatı, iş hukukunda sıklıkla merak edilen ve araştırılan bir konudur. İşçilik hakları arasında yer alan kıdem tazminatı, işçinin işyerinde çalıştığı her yıl için brüt maaşının 30 günlük tutarı kadar ödenen bir tazminattır. 6 aylık çalışma tazminatı ise, işçinin işyerinde 6 aydan fazla ancak 1 yıldan az süreyle çalışması durumunda hak kazanabildiği bir tazminattır.
6 Aylık Çalışma Tazminatı Şartları
6 aylık çalışma tazminatı alabilmek için işçinin aşağıdaki şartları taşıması gerekmektedir:
- İşyerinde en az 6 ay çalışmış olmak.
- İş sözleşmesinin işveren tarafından haklı nedenle feshedilmemesi.
İşçinin iş sözleşmesi işveren tarafından haklı nedenle feshedilmişse, işçi kıdem tazminatına hak kazanamaz. Haklı neden sayılan haller İş Kanunu’nun 25. maddesinde düzenlenmiştir. Bu haller arasında, işçinin iş sözleşmesine aykırı davranışları, işverenin işçiye karşı ağır kusurlu davranışları, işçinin işyerinde bir suç işlemesi gibi durumlar sayılabilir.
6 Aylık Çalışma Tazminatı Miktarı
6 aylık çalışma tazminatı miktarı, işçinin brüt maaşının 6 aylık tutarı kadardır. İşçinin brüt maaşı, işçinin iş sözleşmesinde belirlenen ücrettir. İşçiye kıdem tazminatı ödenirken, işçinin brüt maaşının yanı sıra, işçinin işyerinde çalıştığı süre boyunca hak ettiği tüm yan haklar da dikkate alınır.
Örneğin, işçinin brüt maaşı 5.000 TL ve işyerinde 8 ay çalışmışsa, işçinin 6 aylık çalışma tazminatı miktarı aşağıdaki şekilde hesaplanır:
5.000 TL * 8 ay = 40.000 TL
6 Aylık Çalışma Tazminatı Ödenme Süresi
6 aylık çalışma tazminatı, iş sözleşmesinin sona ermesini takip eden en geç 20 iş günü içinde ödenmelidir. İşveren tarafından 6 aylık çalışma tazminatı bu süre içinde ödenmezse, işçiye gecikme cezası ve faiz ödenmesi gerekir.
6 Aylık Çalışma Tazminatı Süresinin Hesaplanması
6 aylık çalışma tazminatı süresinin belirlenmesinde, işçinin işyerinde fiilen çalıştığı süre dikkate alınır. İşçinin işyerinde geçirdiği hastalık, izin, grev, lokavt gibi süreler, 6 aylık çalışma tazminatı süresinin hesaplanmasında dikkate alınmaz.
6 Aylık Çalışma Tazminatının İhbar Tazminatı ile Birlikte Alınması
6 aylık çalışma tazminatı, ihbar tazminatı ile birlikte alınabilir. İşçinin iş sözleşmesi işveren tarafından feshedilmişse, işçiye ihbar tazminatı da ödenir. İhbar tazminatının miktarı, işçinin kıdemine göre değişir.
Örneğin, işçinin kıdemi 6 aydan az ise, ihbar tazminatı miktarı 2 haftalık ücreti kadardır. İşçinin kıdemi 6 aydan fazla ancak 1,5 yıldan az ise, ihbar tazminatı miktarı 4 haftalık ücreti kadardır. İşçinin kıdemi 1,5 yıldan fazla ancak 3 yıldan az ise, ihbar tazminatı miktarı 6 haftalık ücreti kadardır. İşçinin kıdemi 3 yıldan fazla ise, ihbar tazminatı miktarı 8 haftalık ücreti kadardır.
6 Aylık Çalışma Tazminatı Dava Açma Süresi
İşveren tarafından 6 aylık çalışma tazminatı ödenmemesi halinde, işçinin 1 yıl içinde dava açması gerekir. Dava açma süresi, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren başlar.
6 Aylık Çalışma Tazminatı Dava Dilekçesi Örneği
ANKARA 12. İŞ MAHKEMESİNE
DAVACI:
Adı Soyadı:
T.C. Kimlik Numarası:
Adresi:
DAVALI:
Adı Soyadı:
T.C. Kimlik Numarası:
Adresi:
DAVA KONUSU: 6 Aylık Çalışma Tazminatı Talebi
AÇIKLAMALAR:
Davacı, davalı işyerinde 01.01.2023 tarihinden itibaren