6 Aylık İhbar Tazminatı Ne Kadar?
6 aylık ihbar tazminatı, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 17. maddesinde yer alan ihbar sürelerine göre belirlenir. Bu maddeye göre, iş sözleşmesinin işveren veya işçi tarafından feshedilmesi halinde, bildirim sürelerine uyulmaması halinde, karşı tarafa bildirim süresine ilişkin ücret tutarında tazminat ödenmesi gerekir.
6 aylık ihbar tazminatı, 6 aydan az süreli iş sözleşmelerinde geçerli olan bildirim süresine göre hesaplanır. 6 aydan az süreli iş sözleşmelerinde bildirim süresi 2 haftadır. Bu nedenle, 6 aylık ihbar tazminatı da 2 haftalık ücret tutarındadır.
İhbar tazminatının hesaplanmasında, işçinin son brüt ücreti esas alınır. Bu ücrete, işçinin her ay düzenli olarak ödenen yemek, yol, giyim, sosyal yardım gibi yan hakları da dahil edilir.
Örneğin, bir işçinin son brüt ücreti 5.000 TL ise, 6 aylık ihbar tazminatı da 2 haftalık ücreti olan 2.500 TL’dir.
6 Aylık İhbar Tazminatı Hesaplama Formülü
6 aylık ihbar tazminatı, aşağıdaki formül ile hesaplanabilir:
İhbar tazminatı = Son brüt ücret * 2
6 Aylık İhbar Tazminatı Örnekleri
- Son brüt ücreti 5.000 TL olan bir işçinin 6 aylık ihbar tazminatı: 2.500 TL
- Son brüt ücreti 10.000 TL olan bir işçinin 6 aylık ihbar tazminatı: 5.000 TL
- Son brüt ücreti 20.000 TL olan bir işçinin 6 aylık ihbar tazminatı: 10.000 TL
6 Aylık İhbar Tazminatının Ödenmesi
6 aylık ihbar tazminatı, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihte, işçiye ödenmelidir. İhbar tazminatı, işveren tarafından işçiye ödenmezse, işçi, ihbar tazminatı alacağına ilişkin icra takibi başlatabilir.
6 Aylık İhbar Tazminatının Süresi
6 aylık ihbar tazminatı, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren 10 yıl içinde talep edilebilir. Bu sürenin dolması halinde, ihbar tazminatı talebi zamanaşımına uğrar.
6 Aylık İhbar Tazminatının Vergilendirilmesi
6 aylık ihbar tazminatı, gelir vergisine tabidir. İhbar tazminatının brüt tutarından gelir vergisi ve damga vergisi kesintisi yapılır.
6 Aylık İhbar Tazminatının İptali
6 aylık ihbar tazminatı, işçinin iş sözleşmesini ihlal etmesi halinde, işveren tarafından istenemez. Örneğin, işçinin işverenin güvenini kötüye kullanması, işverene zarar vermesi, işverenin emrini haklı bir sebep olmaksızın reddetmesi gibi durumlarda, işçi ihbar tazminatı alamaz.
6 Aylık İhbar Tazminatı ile Kıdem Tazminatı Arasındaki Fark
6 aylık ihbar tazminatı, iş sözleşmesinin işveren veya işçi tarafından feshedilmesi halinde, bildirim sürelerine uyulmaması halinde ödenen bir tazminattır. Kıdem tazminatı ise, iş sözleşmesinin işveren tarafından feshedilmesi halinde, işçinin kıdemine göre ödenen bir tazminattır.
6 aylık ihbar tazminatı, işçinin kıdemine bakılmaksızın, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihte ödenir. Kıdem tazminatı ise, işçinin kıdemine göre hesaplanıp, iş sözleşmesinin feshedildiği tarihten itibaren 2 ay içinde ödenir.
Sonuç olarak, 6 aylık ihbar tazminatı, 6 aydan az süreli iş sözleşmelerinde, iş sözleşmesinin işveren veya işçi tarafından feshedilmesi halinde, bildirim sürelerine uyulmaması halinde ödenen bir tazminattır. Bu tazminat, işçinin son brüt ücreti üzerinden hesaplanır ve gelir vergisine tabidir.