6 Aylık Kıdem Tazminatı Ne Kadar?
Kıdem tazminatı, bir işçinin iş yerinde en az bir yıl çalışmış olması ve işverenin haklı bir sebep olmaksızın işten çıkarması halinde işçiye ödenen bir tazminattır. Kıdem tazminatı, işçinin çalıştığı her yıl için kendisine en son verilen 30 günlük brüt ücreti tutarında hesaplanır.
6 aylık kıdem tazminatı, işçinin çalıştığı 6 ay için kendisine ödenmesi gereken kıdem tazminatıdır. 6 aylık kıdem tazminatı hesaplanırken, işçinin çalıştığı brüt ücreti ve kıdem tazminatı tavanı dikkate alınır.
2023 yılı için kıdem tazminatı tavanı 23.489,83 TL’dir. Bu nedenle, 6 aylık kıdem tazminatı tutarı, işçinin çalıştığı brüt ücretinin 23.489,83 TL’ye bölünmesi ile hesaplanır.
Örneğin, bir işçi 6 ay boyunca 10.000 TL brüt ücretle çalışmışsa, 6 aylık kıdem tazminatı tutarı 10.000 TL / 23.489,83 TL = 0,427’dir. Bu işçiye ödenecek 6 aylık kıdem tazminatı tutarı ise 0,427 * 23.489,83 TL = 10.000 TL’dir.
Ancak, işçinin aldığı brüt ücretin kıdem tazminatı tavanından fazla olması halinde, kıdem tazminatı tutarı kıdem tazminatı tavanıyla sınırlı olacaktır.
Örneğin, bir işçi 6 ay boyunca 30.000 TL brüt ücretle çalışmışsa, 6 aylık kıdem tazminatı tutarı 30.000 TL / 23.489,83 TL = 1.281’dir. Bu işçiye ödenecek 6 aylık kıdem tazminatı tutarı ise 1.281 * 23.489,83 TL = 29.827,78 TL’dir. Ancak, kıdem tazminatı tavanından fazla olan 6.337,95 TL’lik kısım için gelir vergisi kesintisi yapılacaktır.
Kıdem tazminatı hesaplanırken dikkat edilmesi gereken bazı hususlar şunlardır:
- Kıdem tazminatı, işçinin çalıştığı her yıl için 30 günlük brüt ücreti üzerinden hesaplanır.
- Kıdem tazminatı tavanı, işçinin aldığı brüt ücretin fazla olması halinde, kıdem tazminatı tutarı kıdem tazminatı tavanıyla sınırlı olacaktır.
- Kıdem tazminatı hesaplanırken, işçinin aldığı brüt ücrete ek olarak, ek ücretler, primler, sosyal yardımlar gibi ödemeler de dikkate alınır.
Kıdem tazminatı, işçinin işverene karşı sahip olduğu bir haktır. Bu nedenle, işçinin kıdem tazminatına hak kazanması halinde, işveren tarafından bu tazminatın ödenmesi gerekir. İşverenin kıdem tazminatı ödememesi halinde, işçi yasal yollara başvurarak kıdem tazminatının tahsilini talep edebilir.
Kıdem tazminatı ile ilgili diğer konular şunlardır:
- Kıdem tazminatı, işçinin emekliliğinde de dikkate alınır. İşçinin kıdem tazminatı tutarı, emeklilik maaşının hesaplanmasında kullanılır.
- Kıdem tazminatı, işçinin vefatı halinde, işçinin hak sahiplerine ödenir.
Kıdem tazminatı, işçinin iş hayatındaki en önemli haklarının başında gelir. Bu nedenle, işçilerin kıdem tazminatına hak kazanıp kazanmadıklarını ve kıdem tazminatı haklarını nasıl kullanabileceklerini bilmeleri önemlidir.