6 Aylık Tazminat Alınır mı?
İşçilik hukukunda tazminatlar, işçi ve işveren arasındaki iş ilişkisinin sona ermesi durumunda işçiye ödenen maddi ve manevi haklar olarak tanımlanır. Tazminatların amacı, işçinin iş ilişkisinin sona ermesi nedeniyle uğradığı maddi ve manevi zararları telafi etmektir.
İşçilik hukukunda iki temel tazminat türü bulunmaktadır:
- Kıdem tazminatı: İşçinin işyerinde en az bir yıl kesintisiz çalışması ve işveren tarafından işten çıkarılması durumunda işçiye ödenen tazminattır. Kıdem tazminatının tutarı, işçinin çalıştığı her yıl için brüt maaşının 30 günlük tutarı kadardır.
- İhbar tazminatı: İşçinin işyerinde en az altı ay kesintisiz çalışması ve işveren tarafından işten çıkarılması durumunda işçiye ödenen tazminattır. İhbar tazminatının tutarı, işçinin çalıştığı her tam yıl için brüt maaşının 30 günlük tutarı kadardır.
6 Aylık Tazminat Alınabilir mi?
İş Kanunu’nun 14. maddesine göre, kıdem tazminatına hak kazanabilmek için işçinin işyerinde en az bir yıl kesintisiz çalışması gerekir. Bu nedenle, 6 ay çalışan bir işçi kıdem tazminatına hak kazanamaz.
Ancak, ihbar tazminatına hak kazanabilmek için işçinin işyerinde en az altı ay kesintisiz çalışması gerekir. Bu nedenle, 6 ay çalışan bir işçi ihbar tazminatına hak kazanır.
6 Aylık Tazminat Nasıl Hesaplanır?
Kıdem tazminatının tutarı, işçinin çalıştığı her yıl için brüt maaşının 30 günlük tutarı kadardır. Örneğin, bir işçi 6 ay çalışmış ve brüt maaşı 5.000 TL ise, kıdem tazminatı tutarı 1.666,67 TL olacaktır.
İhbar tazminatının tutarı, işçinin çalıştığı her tam yıl için brüt maaşının 30 günlük tutarı kadardır. Örneğin, bir işçi 6 ay çalışmış ve brüt maaşı 5.000 TL ise, ihbar tazminatı tutarı 1.250 TL olacaktır.
6 Aylık Tazminat İşveren tarafından Ödenmezse Ne Yapmalı?
İşveren tarafından 6 aylık tazminat ödenmezse, işçi öncelikle işverene ihtar çekmeli ve tazminatın ödenmesini talep etmelidir. İşverenin ihtara rağmen tazminatı ödememesi durumunda, işçi iş mahkemesine dava açabilir.
İş mahkemesi, işçinin haklılığını tespit ederse, işverene işçiye tazminatı ödemesi için bir süre verir. İşverenin bu süre içinde de tazminatı ödememesi durumunda, mahkeme işçinin lehine karar vererek tazminatın ödenmesini sağlar.
6 Aylık Tazminat İle İlgili Diğer Hususlar
- **Kıdem tazminatı, işçinin işyerinde geçen süreye göre hesaplanır. Bu süreye, işçinin işyerinde çalıştığı süreler dahil edilir. Örneğin, bir işçi 6 ay çalışıp, 1 ay izin kullandıktan sonra işten çıkarıldıysa, kıdem tazminatı tutarı 7 aylık çalışma süresine göre hesaplanır.
- **İhbar tazminatı, işçinin işyerinde çalıştığı süreye göre hesaplanır. Bu süreye, işçinin işyerinde çalıştığı süreler dahil edilir. Örneğin, bir işçi 6 ay çalışıp, 1 ay izin kullandıktan sonra işten çıkarıldıysa, ihbar tazminatı tutarı 5 aylık çalışma süresine göre hesaplanır.
- **İşveren tarafından 6 aylık tazminat ödenmezse, işçiye yasal faiz de ödenir.
- **İşveren tarafından 6 aylık tazminat ödenmemesi durumunda, işçi SGK’ya başvurarak tazminat alacağı için sigorta primi ödemesi talep edebilir.
Sonuç olarak, 6 ay çalışan bir işçi kıdem tazminatına hak kazanamaz. Ancak, ihbar tazminatına hak kazanır. 6 aylık tazminat işveren tarafından ödenmezse, işçi öncelikle işverene ihtar çekmeli ve tazminatın ödenmesini talep etmelidir. İşverenin ihtara rağmen tazminatı ödememesi durumunda, işçi iş mahkemesine dava açabilir.