6 Senelik Tazminat Ne Kadar?
Kıdem tazminatı, iş yerinde en az 1 yıl çalışan işçinin, işveren tarafından işten çıkarıldığı veya haklı bir nedenden dolayı işten ayrıldığı takdirde, iş sözleşmesinin sona ermesi nedeniyle hak ettiği maddi bir tazminattır. Kıdem tazminatı, işçinin iş yerindeki kıdemine ve son aldığı brüt maaşının miktarına göre hesaplanır.
6 Senelik Kıdem Tazminatı Hesaplaması
6 yıllık kıdem tazminatı hesaplaması, işçinin son aldığı brüt maaşının 6 katıdır. Ancak, kıdem tazminatı tavan tutarı aşılamaz. 2023 yılı için kıdem tazminatı tavan tutarı 23.489,83 TL’dir. Bu nedenle, 6 yıllık kıdem tazminatı hesaplaması aşağıdaki şekilde yapılır:
6 yıllık kıdem tazminatı tutarı = son alınan brüt maaş x 6
Örneğin, bir işçinin son aldığı brüt maaşı 30.000 TL ise, 6 yıllık kıdem tazminatı tutarı aşağıdaki gibi hesaplanır:
6 yıllık kıdem tazminatı tutarı = 30.000 TL x 6 = 180.000 TL
Ancak, bu tutar 2023 yılı için kıdem tazminatı tavan tutarı olan 23.489,83 TL’yi aştığı için, işçinin alacağı 6 yıllık kıdem tazminatı tutarı 23.489,83 TL ile sınırlıdır.
Kıdem Tazminatının Ödenmesi
Kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin sona ermesinden itibaren en geç 20 gün içinde ödenmelidir. İşverenin bu süre içinde kıdem tazminatını ödememesi halinde, işçi yasal yollara başvurabilir.
Kıdem Tazminatı Hesaplamasında Dikkat Edilmesi Gerekenler
Kıdem tazminatı hesaplamasında dikkat edilmesi gereken bazı hususlar şunlardır:
- Kıdem tazminatı, işçinin son aldığı brüt maaşının üzerinden hesaplanır. Fazla mesai ücretleri, primler ve diğer ödemeler kıdem tazminatı hesabına dahil edilmez.
- Kıdem tazminatı tavan tutarı aşılamaz.
- Kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin sona ermesinden itibaren en geç 20 gün içinde ödenmelidir.
Kıdem Tazminatı ve Diğer Tazminat Türleri
Kıdem tazminatı, işçinin iş sözleşmesinin sona ermesi nedeniyle hak ettiği en önemli maddi tazminat türüdür. Ancak, işçinin iş sözleşmesinin sona ermesi nedeniyle hak ettiği diğer tazminat türleri de vardır. Bu tazminat türleri şunlardır:
- İhbar tazminatı: İşçinin iş sözleşmesinin haklı bir neden olmaksızın işveren tarafından feshedilmesi halinde, işçiye ödenen tazminattır.
- Sendikal tazminat: İşçinin sendika üyesi olması nedeniyle işveren tarafından işten çıkarılması halinde, işçiye ödenen tazminattır.
- Sürekli iş göremezlik tazminatı: İşçinin iş kazası veya meslek hastalığı nedeniyle sürekli iş göremez hale gelmesi halinde, işçiye ödenen tazminattır.
- Maluliyet tazminatı: İşçinin iş kazası veya meslek hastalığı nedeniyle malul olması halinde, işçiye ödenen tazminattır.
- Ölüm tazminatı: İşçinin iş kazası veya meslek hastalığı nedeniyle ölmesi halinde, işçinin yakınlarına ödenen tazminattır.
Bu tazminat türlerinin hesaplaması, kıdem tazminatı hesaplamasından farklıdır. Bu tazminat türlerinin hesaplaması ile ilgili detaylı bilgi için bir hukuk bürosuna veya bir mali müşavire danışabilirsiniz.