6 Yıllık Kıdem Tazminatı Ne Kadar?
Kıdem tazminatı, bir iş yerinde tam 1 yılını dolduran çalışanların, işten çıkarılmaları, askere gitmeleri, emekli olmaları, evlenmeleri (kadın çalışanlar için) gibi sebeplerden dolayı iş sözleşmelerinin feshedilmesi sonucunda, 1 yıl çalışma karşılığında en son alınan 1 brüt maaşın tazminat olarak ödenmesidir.
6 yıllık kıdem tazminatı, bir çalışanın 6 tam yıl boyunca çalıştığı iş yerinden işten çıkarılması veya diğer nedenlerle iş sözleşmesinin feshedilmesi durumunda ödenen tazminat miktarıdır. Kıdem tazminatı, işçinin çalıştığı her tam yıl için son aldığı brüt ücretin 30’da biri olarak hesaplanır.
2023 Yılı Kıdem Tazminatı Tavanı
Kıdem tazminatının tavan tutarı, her yıl Türkiye İstatistik Kurumu (TÜİK) tarafından açıklanan aylık en yüksek brüt maaş üzerinden belirlenir. 2023 yılı için kıdem tazminatı tavanı, brüt 23.489,83 TL’dir.
6 Yıllık Kıdem Tazminatı Hesaplama Formülü
6 yıllık kıdem tazminatı hesaplaması, aşağıdaki formül ile yapılır:
Kıdem tazminatı tutarı = (son alınan brüt maaş * 6 * 30) / 365
Bu formülde,
- Son alınan brüt maaş: İşçinin işten çıkarıldığı tarihte aldığı son brüt maaştır.
- 6: İşçinin çalıştığı tam yıl sayısıdır.
- 30: Aylık çalışma gün sayısıdır.
- 365: Yıllık gün sayısıdır.
Örneğin, bir işçinin son aldığı brüt maaşı 5.000 TL ise ve 6 tam yıl boyunca çalıştığı iş yerinden işten çıkarıldıysa, kıdem tazminatı tutarı aşağıdaki gibi hesaplanır:
Kıdem tazminatı tutarı = (5.000 TL * 6 * 30) / 365 = 30.000 TL
Bu durumda, işçiye 30.000 TL kıdem tazminatı ödenmesi gerekir.
Kıdem Tazminatı Vergi Kesintisi
Kıdem tazminatı, gelir vergisine tabidir. Ancak, kıdem tazminatı tutarının 2023 yılı için brüt 23.489,83 TL’yi geçmemesi durumunda vergi kesintisi yapılmaz.
Örneğin, yukarıdaki örnekte işçinin son aldığı brüt maaşı 5.000 TL ise ve 6 tam yıl boyunca çalıştığı iş yerinden işten çıkarıldıysa, kıdem tazminatı tutarı 30.000 TL’yi geçmediğinden, bu tutardan herhangi bir vergi kesintisi yapılmaz ve işçiye 30.000 TL kıdem tazminatı ödenir.
Kıdem Tazminatı Almanın Şartları
Kıdem tazminatı almak için, işçinin iş yerinde tam 1 yılını doldurması gerekir. İşçinin iş sözleşmesinin, işçinin ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı davranışı, işverenin kastı veya ihmali sonucunda feshedilmesi durumunda, işçi kıdem tazminatı almaya hak kazanır.
İşçinin iş sözleşmesinin, işçinin kendi isteği ile feshi, emekliliği, işverenin iflası, işyerinin kapanması veya işçinin ölümü gibi nedenlerle feshedilmesi durumunda, işçi kıdem tazminatı almaya hak kazanamaz.
Kıdem Tazminatı Almanın Süresi
İşçinin iş sözleşmesinin feshedilmesi ile kıdem tazminatı alma hakkı doğar. İşveren, kıdem tazminatını işçinin fesih tarihinden itibaren en geç 20 gün içinde ödemekle yükümlüdür.
İşverenin kıdem tazminatını ödememesi durumunda, işçi icra takibi başlatarak kıdem tazminatını tahsil edebilir.
Kıdem Tazminatı ile İlgili Diğer Hususlar
- Kıdem tazminatı, işçinin iş yerindeki kıdemini ve son aldığı brüt maaşı dikkate alınarak hesaplanır.
- Kıdem tazminatı, gelir vergisine tabidir. Ancak, kıdem tazminatı tutarının 2023 yılı için brüt 23.489
Önemli Not: Bu yazı Google Gemini yapay zekası tarafından otomatik olarak oluşturulmuştur ve hatalı bilgiler içerebilir. Düzeltmek için iletişim sayfamızdaki formdan veya yine iletişim sayfamızda bulunan eposta adresi yoluyla bizimle iletişime geçebilirsiniz. Hata varsa hemen düzeltilmektedir.