696 Sayılı Khk Belirsiz Süreli Iş Sözleşmesi

696 Sayılı KHK Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi

696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK), 2017 yılında yürürlüğe girmiş ve iş hukuku alanında önemli değişiklikler getirmiştir. Bu değişikliklerden biri de belirsiz süreli iş sözleşmelerinin düzenlenmesidir.

Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi Nedir?

Belirsiz süreli iş sözleşmesi, işveren ve işçi arasında belirli bir süre için değil, süresiz olarak imzalanan bir sözleşmedir. Bu tür sözleşmeler, işçinin işyerinde belirli bir süre çalışmasını ve işverenin de işçiye belirli bir ücret ödemesini öngörür.

696 Sayılı KHK’da Belirsiz Süreli İş Sözleşmeleri

696 sayılı KHK, belirsiz süreli iş sözleşmelerinin düzenlenmesine ilişkin olarak bazı önemli değişiklikler getirmiştir. Bu değişiklikler şunlardır:

Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin yazılı olarak yapılması zorunluluğu getirilmiştir.
Belirsiz süreli iş sözleşmelerinde işçinin işyerinde çalışacağı süre ve işverenin işçiye ödeyeceği ücret açıkça belirtilmelidir.
Belirsiz süreli iş sözleşmeleri, işçi veya işveren tarafından feshedilmediği sürece yürürlükte kalır.
Belirsiz süreli iş sözleşmeleri, işçinin işyerinde çalıştığı süre boyunca geçerlidir.
Belirsiz süreli iş sözleşmeleri, işçinin işyerinden ayrılması veya işverenin işyerini kapatması durumunda sona erer.

Belirsiz Süreli İş Sözleşmelerinin Avantajları ve Dezavantajları

Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin hem işçi hem de işveren için avantajları ve dezavantajları bulunmaktadır.

İşçi için avantajları:

İş güvencesi sağlar.
İşçi, işyerinde belirli bir süre çalışacağından, işini kaybetme korkusu yaşamaz.
İşçi, işyerinde çalıştığı süre boyunca ücretini düzenli olarak alır.

İşçi için dezavantajları:

İşçi, işyerinde belirli bir süre çalışmak zorundadır.
İşçi, işyerinden ayrılmak isterse, işverene tazminat ödemek zorunda kalabilir.

İşveren için avantajları:

İşveren, işçinin işyerinde belirli bir süre çalışacağından, işini kaybetme korkusu yaşamaz.
İşveren, işçinin işyerinde çalıştığı süre boyunca işini düzenli olarak yapacağından emin olur.

İşveren için dezavantajları:

İşveren, işçinin işyerinden ayrılmak istemesi durumunda, işçiye tazminat ödemek zorunda kalabilir.
İşveren, işçinin işyerinde çalıştığı süre boyunca ücretini düzenli olarak ödemek zorundadır.

Belirsiz Süreli İş Sözleşmelerinin Feshi

Belirsiz süreli iş sözleşmeleri, işçi veya işveren tarafından feshedilmediği sürece yürürlükte kalır. İşçi veya işveren, belirsiz süreli iş sözleşmesini feshetmek isterse, diğer tarafa bildirimde bulunmak zorundadır. Bildirim süresi, işçinin işyerinde çalıştığı süreye göre değişmektedir.

İşçinin belirsiz süreli iş sözleşmesini feshetmesi durumunda:

İşçi, iş sözleşmesini feshetmek için işverene yazılı olarak bildirimde bulunmak zorundadır.
Bildirim süresi, işçinin işyerinde çalıştığı süreye göre değişmektedir.
İşçi, bildirim süresi boyunca işyerinde çalışmak zorundadır.
İşçi, bildirim süresi sonunda işyerinden ayrılabilir.

İşverenin belirsiz süreli iş sözleşmesini feshetmesi durumunda:

İşveren, iş sözleşmesini feshetmek için işçiye yazılı olarak bildirimde bulunmak zorundadır.
Bildirim süresi, işçinin işyerinde çalıştığı süreye göre değişmektedir.
İşveren, bildirim süresi boyunca işçiye ücretini ödemek zorundadır.
İşveren, bildirim süresi sonunda işçiyi işten çıkarabilir.

Belirsiz Süreli İş Sözleşmelerinin Tazminatı

Belirsiz süreli iş sözleşmeleri, işçi veya işveren tarafından feshedildiğinde, işçiye tazminat ödenir. Tazminatın miktarı, işçinin işyerinde çalıştığı süreye ve işçinin aldığı ücrete göre değişmektedir.

İşçinin belirsiz süreli iş sözleşmesini feshetmesi durumunda:

İşçi, iş sözleşmesini feshetmek için işverene yazılı olarak bildirimde bulunmak zorundadır.
Bildirim süresi, işçinin işyerinde çalıştığı süreye göre değişmektedir.
İşçi, bildirim süresi boyunca işyerinde çalışmak zorundadır.
İşçi, bildirim süresi sonunda işyerinden ayrılabilir.

İşverenin belirsiz süreli iş sözleşmesini feshetmesi durumunda:

İşveren, iş sözleşmesini feshetmek için işçiye yazılı olarak bildirimde bulunmak zorundadır.
Bildirim süresi, işçinin işyerinde çalıştığı süreye göre değişmektedir.
İşveren, bildirim süresi boyunca işçiye ücretini ödemek zorundadır.
İşveren, bildirim süresi sonunda işçiyi işten çıkarabilir.

Belirsiz Süreli İş Sözleşmelerinin Tazminatı

Faydalı Siteler ve İlgili Dosyalar