7 Aylık İhbar Tazminatı Ne Kadar?
7 aylık ihbar tazminatı, işçinin iş sözleşmesinin işveren tarafından feshedilmesi durumunda işçiye ödenmesi gereken tazminattır. İşçinin çalışma süresi 7 ay olduğu için, ihbar süresi de 7 ay olarak hesaplanır.
İhbar tazminatı, işçinin son brüt ücretine göre hesaplanır. İşçinin son brüt ücretine, ikramiye, prim, ücret zammı gibi ek ödemeler de dahil edilir.
İhbar tazminatı hesaplanırken, işçinin çalışma süresi dikkate alınır. İşçinin çalışma süresi 6 aydan kısaysa, ihbar tazminatı 2 haftalık ücret tutarında olur. İşçinin çalışma süresi 6 aydan fazlaysa, ihbar tazminatı 4 haftalık ücret tutarında olur.
7 aylık ihbar tazminatı hesaplanırken, işçinin çalışma süresi 6 aydan fazla olduğu için, ihbar tazminatı 4 haftalık ücret tutarında olur.
Örneğin, işçinin son brüt ücreti 10.000 TL ise, 7 aylık ihbar tazminatı 10.000 TL x 4 = 40.000 TL olarak hesaplanır.
İhbar tazminatı, işçinin işten ayrıldığı tarihte ödenir. İşveren, işçiye ihbar tazminatını ödemezse, işçi ihbar tazminatı davası açabilir.
7 Aylık İhbar Tazminatı Hesaplaması
7 aylık ihbar tazminatı hesaplaması şu şekilde yapılır:
İhbar tazminatı = Son brüt ücret x 4
Örneğin, işçinin son brüt ücreti 10.000 TL ise, 7 aylık ihbar tazminatı aşağıdaki şekilde hesaplanır:
İhbar tazminatı = 10.000 TL x 4 = 40.000 TL
7 Aylık İhbar Tazminatı Kesintileri
İhbar tazminatı, işçinin gelir vergisine tabidir. İşveren, işçiye ödediği ihbar tazminatından, işçinin gelir vergisini keser ve devlete öder.
7 Aylık İhbar Tazminatı Alınmaması Durumu
İşveren, işçiye ihbar tazminatını ödemezse, işçi ihbar tazminatı davası açabilir. İhbar tazminatı davası, işçinin iş sözleşmesinin feshedildiği tarihten itibaren 1 yıl içinde açılabilir.
İhbar Tazminatı Davasında Hak Kazanma Şartları
İşçinin ihbar tazminatı davası açabilmesi için aşağıdaki şartları taşıması gerekir:
- İşçi, iş sözleşmesinin işveren tarafından feshedilmiş olması gerekir.
- İşçi, iş sözleşmesinin feshinden önce en az 6 ay çalışmış olması gerekir.
- İşçi, iş sözleşmesinin feshinden önce ihbar süresine uymuş olması gerekir.
İhbar Tazminatı Davasının Sonuçları
İşçi, ihbar tazminatı davası açarak, işverenden ihbar tazminatını talep edebilir. İş mahkemesi, işçinin davasını haklı bulursa, işçiye ihbar tazminatı ödenmesine karar verir.
İş mahkemesi, işçiye ödenecek ihbar tazminatını aşağıdaki şekilde hesaplar:
İhbar tazminatı = Son brüt ücret x (İşçinin çalışma süresi / 4)
Örneğin, işçinin son brüt ücreti 10.000 TL ve çalışma süresi 7 ay ise, işçiye ödenecek ihbar tazminatı aşağıdaki şekilde hesaplanır:
İhbar tazminatı = 10.000 TL x (7 ay / 4) = 17.500 TL
İhbar Tazminatı Davasında Savunma
İşveren, ihbar tazminatı davasında işçiye karşı aşağıdaki savunmaları yapabilir:
- İşçi, iş sözleşmesinin feshinde haklı bir neden bulunmadığı için ihbar tazminatına hak kazanamaz.
- İşçi, iş sözleşmesinin feshinden önce ihbar süresine uymamıştır.
- İşçi, iş sözleşmesinin feshinde işverenin kusuru yoktur.
Sonuç
7 aylık ihbar tazminatı, işçinin iş sözleşme