7 Aylık Tazminat Ne Kadar?
Kıdem tazminatı, iş yerinde en az bir yılını dolduran çalışanların, iş sözleşmelerinin işveren tarafından feshedilmesi, emekli olmaları, askere gitmeleri veya evlenmeleri (kadın çalışanlar için) gibi nedenlerle işten ayrılmaları durumunda, çalışılan her yıl için son alınan brüt ücretin 30’da biri tutarında ödenen bir tazminat türüdür.
7 aylık tazminat, 7 yıl boyunca aynı iş yerinde çalışmış olan bir çalışanın işten ayrılması durumunda ödenen tazminat miktarıdır. Bu tazminat, 7 yıllık çalışma süresinin her yılı için bir yıllık kıdem tazminatı miktarı ile hesaplanır.
2023 yılı için kıdem tazminatı tavanı 23.489,83 TL’dir. Bu nedenle, 7 aylık kıdem tazminatı, 7 yıllık çalışma süresi boyunca en yüksek 164.428,81 TL olarak ödenebilir.
Ancak, kıdem tazminatı tavanı, işverenin çalışana ödeyebileceği asgari tazminat miktarını belirlemez. İşveren, çalışana tavan miktarı kadar tazminat ödemeyi kabul etmezse, çalışan, kıdem tazminatı davasını açarak tavan miktarına kadar tazminat alabilir.
7 aylık tazminat hesaplanırken, çalışanın son aldığı brüt ücret esas alınır. Çalışanın ücretine ikramiye, prim gibi ek ödemeler de dahil edilir.
7 aylık tazminatın hesaplanmasına ilişkin formül şu şekildedir:
Kıdem tazminatı = (Son alınan brüt ücret x Çalışılan süre) / 30
Örneğin, son aldığı brüt ücreti 5.000 TL olan bir çalışan, 7 yıl boyunca aynı iş yerinde çalışmışsa, tazminat miktarı şu şekilde hesaplanır:
Kıdem tazminatı = (5.000 TL x 7 yıl) / 30
= 116.666,67 TL
Bu durumda, çalışanın tazminat miktarı 116.666,67 TL olacaktır.
7 aylık tazminatın ödenmesi için, çalışanın işten ayrılırken işverene bir ihtarname göndermesi gerekir. Bu ihtarnamede, çalışanın işten ayrıldığı tarih, çalışma süresi ve talep ettiği tazminat miktarı belirtilmelidir.
İşveren, ihtarname tarihinden itibaren 30 gün içinde tazminatı ödemek zorundadır. Bu süre içinde tazminat ödenmezse, çalışan, icra takibi başlatarak tazminatını alabilir.
7 aylık tazminat, çalışanın iş yerindeki kıdem süresinin yanı sıra, son aldığı brüt ücrete de bağlı olarak değişen bir miktardır. Bu nedenle, tazminat miktarını kesin olarak hesaplamak için, çalışanın son aldığı brüt ücret bilgisine ihtiyaç vardır.
7 aylık tazminat, çalışanın iş yerindeki kıdem süresinin ve son aldığı brüt ücretin önemli bir kısmını oluşturabilir. Bu nedenle, çalışanlar, işten ayrılmadan önce tazminat miktarını hesaplamak ve hak ettikleri tazminatı almak için gerekli adımları atmalıdırlar.
7 aylık tazminatla ilgili bazı önemli noktalar şunlardır:
- 7 aylık tazminat, işveren tarafından çalışana ödenen bir tazminat türüdür.
- 7 aylık tazminatın ödenmesi için, çalışanın iş yerinde en az bir yılını doldurması gerekir.
- 7 aylık tazminat, çalışılan her yıl için bir yıllık kıdem tazminatı miktarı ile hesaplanır.
- 2023 yılı için kıdem tazminatı tavanı 23.489,83 TL’dir.
- 7 aylık tazminatın ödenmesi için, çalışanın işten ayrılırken işverene bir ihtarname göndermesi gerekir.
- İşveren, ihtarname tarihinden itibaren 30 gün içinde tazminatı ödemek zorundadır.
- 7 aylık tazminat, çalışanın iş yerindeki kıdem süresinin ve son aldığı brüt ücretin önemli bir kısmını oluşturabilir.