7 yıl asgari ücretle çalışan ne kadar tazminat alır?
Kıdem tazminatı, bir işçinin işvereni tarafından işten çıkarıldığı veya iş sözleşmesinin sona erdiği durumlarda, işçiye ödenmesi gereken bir tazminat türüdür. Kıdem tazminatı, işçinin işyerinde çalıştığı her tam yıl için 30 günlük brüt ücreti tutarındadır.
2023 yılı Temmuz ayı itibarıyla asgari ücret brüt 13.414,50 TL’dir. Bu nedenle, 7 yıl asgari ücretle çalışan bir işçinin alacağı kıdem tazminatı, 7 x 30 x 13.414,50 = 270.911,50 TL‘dir.
Ancak, kıdem tazminatının yıllık tavan tutarı 23.489,83 TL’dir. Bu nedenle, 7 yıl asgari ücretle çalışan bir işçinin alacağı kıdem tazminatı, yıllık tavan tutarı olan 23.489,83 TL’yi geçemez. Bu durumda, işçinin alacağı kıdem tazminatı **7 x 23.489,83 = 164.428,81 TL‘dir.
Kıdem tazminatı hesaplamasında dikkat edilmesi gereken bir diğer husus da işçinin aldığı brüt ücrettir. İşçinin aldığı brüt ücret, asgari ücretin altındaysa, kıdem tazminatı hesaplamasında asgari ücret esas alınır.
Örneğin, 7 yıl asgari ücretle çalışan bir işçinin son aldığı brüt ücret 10.000 TL ise, işçinin alacağı kıdem tazminatı **7 x 30 x 10.000 = 210.000 TL‘dir. Ancak, bu durumda yıllık tavan tutarı olan 23.489,83 TL’yi geçmemek kaydıyla, işçinin alacağı kıdem tazminatı **7 x 23.489,83 = 164.428,81 TL‘dir.
Kıdem tazminatı, işçinin işverene sağladığı hizmetlere karşılık ödenen bir tazminattır. Bu nedenle, kıdem tazminatına hak kazanmak için işçinin işyerinde en az bir yıl kesintisiz çalışması gerekir.
İşçinin işyerinde kesintisiz olarak çalışması, iş sözleşmesinin askıda kaldığı süreleri de kapsar. Örneğin, işçinin askerlik, doğum ve hastalık gibi nedenlerle iş sözleşmesi askıya alınmışsa, bu süreler kıdem tazminatı hesabında dikkate alınır.
İşçinin işyerinde kesintisiz olarak çalışması, iş sözleşmesinin feshi nedeniyle de gerçekleşebilir. Örneğin, işçinin işveren tarafından haklı nedenle veya ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı davranışı nedeniyle iş sözleşmesi feshedilmişse, işçi kıdem tazminatına hak kazanır.
Kıdem tazminatı, işçinin işverene sağladığı hizmetlere karşılık ödenen bir tazminat olması nedeniyle, işçinin kıdem tazminatına hak kazanması için işverenin kusuru aranmaz.
Ancak, işverenin işçiye kasıtlı olarak zarar vermesi veya işçiyi haksız yere işten çıkarması durumunda, işçi kıdem tazminatı alırken ayrıca manevi tazminat da talep edebilir.
Kıdem tazminatı, işçinin işverene sağladığı hizmetlere karşılık ödenen bir tazminat olması nedeniyle, işçinin kıdem tazminatına hak kazanması için işçinin de kusuru aranmaz.
Ancak, işçinin işverene zarar vermesi veya işverenin malvarlığını kötüye kullanması durumunda, işçi kıdem tazminatı alamaz.
Kıdem tazminatı, işçinin işverene sağladığı hizmetlere karşılık ödenen bir tazminat olması nedeniyle, işçinin kıdem tazminatına hak kazanması için işçinin yaşı aranmaz.
Ancak, işçinin 50 yaşını doldurmuş olması durumunda, kıdem tazminatı hesaplanırken işçinin son 3 yıllık brüt ücreti esas alınır.
Kıdem tazminatı, işçinin işverene sağladığı hizmetlere karşılık ödenen bir tazminat olması nedeniyle, işçinin cinsiyeti aranmaz.
Ancak, işçinin kadın olması durumunda, doğum izni ve süt izni gibi nedenlerle iş sözleşmesi askıya alınmışsa, bu süreler kıdem tazminatı hesabında dikkate alınır.
Kıdem tazminatı, işçi