7 Yıl Çalışan Ne Kadar Tazminat Alır?
Türkiye’de iş kanununa tabi olarak çalışan işçilerin iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı bir neden olmaksızın feshedilmesi durumunda, işçiye kıdem tazminatı ödenmesi gerekmektedir. Kıdem tazminatı, işçinin işyerinde çalıştığı her tam yıl için 30 günlük brüt ücret tutarındadır. Bir yıldan artan süreler de oranlanarak hesaplamaya dahil edilmektedir.
Buna göre, 7 yıl çalışan bir işçinin alacağı kıdem tazminatı, 7 tam yıl için 30 günlük brüt ücret + 0,5 tam yıl için 15 günlük brüt ücret olarak hesaplanır.
Kıdem Tazminatı Hesaplama Formülü
Kıdem tazminatı hesaplama formülü şu şekildedir:
Kıdem tazminatı = Çalışılan süre x 30 x Brüt ücret
Örnek Hesaplama
2023 yılı Temmuz ayı itibarıyla asgari ücret brüt 13.414 TL’dir. Bu durumda, 7 yıl çalışan asgari ücretli bir işçinin alacağı kıdem tazminatı şu şekilde hesaplanır:
Kıdem tazminatı = 7 x 30 x 13.414
= 234.898,30 TL
Kıdem Tazminatı Tavanı
Kıdem tazminatı tavanının belirlenmesinde, işçinin brüt ücreti değil, en yüksek devlet memuruna bir hizmet yılı için ödenecek azami emeklilik ikramiyesi esas alınmaktadır. 2023 yılı Temmuz ayı itibarıyla kıdem tazminatı tavanı 23.489,83 TL’dir.
Bu durumda, 7 yıl çalışan bir işçinin alacağı kıdem tazminatı, brüt ücreti ne olursa olsun, tavan miktarı olan 23.489,83 TL’yi geçemez.
Kıdem Tazminatı İçin Gerekli Belgeler
Kıdem tazminatı almak için işçinin işverene aşağıdaki belgeleri sunması gerekmektedir:
- İş sözleşmesinin feshi ile ilgili belge
- İşe giriş bildirgesi
- İhbar tazminatı ödenmiş ise, ihbar tazminatı ödeme belgesi
- SGK hizmet dökümü
Kıdem Tazminatı Ödenmesi
Kıdem tazminatı, işçinin iş sözleşmesinin feshedildiği tarihten itibaren en geç 20 iş günü içinde ödenmelidir. Bu süre içinde tazminat ödenmezse, işçiye iş mahkemesine başvurma hakkı doğar.
Kıdem Tazminatı Hesaplamada Dikkat Edilmesi Gereken Hususlar
Kıdem tazminatı hesaplanırken dikkat edilmesi gereken bazı hususlar şunlardır:
- İşçinin brüt ücreti, iş sözleşmesinde veya bordrolarda belirtilen ücrettir.
- İşçinin çalıştığı süre, iş sözleşmesinde belirtilen süre ile bordrolarda gösterilen sürenin toplamıdır.
- Kıdem tazminatı tavanı, işçinin brüt ücreti değil, en yüksek devlet memuruna bir hizmet yılı için ödenecek azami emeklilik ikramiyesidir.
Kıdem Tazminatının Vergilendirilmesi
Kıdem tazminatı, işçinin alacağı ücret niteliğinde olduğundan, vergiye tabidir. Kıdem tazminatının vergilendirilmesinde, işçinin brüt ücreti esas alınır.
2023 yılı Temmuz ayı itibarıyla, kıdem tazminatının ilk 10.833,33 TL’si gelir vergisinden istisnadır. Bu tutarın üzerindeki kısım ise, işçinin gelir vergisine tabi tutulur.
Kıdem Tazminatının SGK Primi
Kıdem tazminatı, işçinin alacağı ücret niteliğinde olduğundan, SGK primine tabidir. Kıdem tazminatının SGK primi, işçinin brüt ücretine göre hesaplanır.
2023 yılı Temmuz ayı itibarıyla, kıdem tazminatının brüt tutarının %14’ü SGK primi olarak kesilir.
Sonuç
7 yıl çalışan bir işçinin alacağı kıdem tazminatı, brüt ücreti ne olursa olsun, tavan miktarı olan 23.489,83 TL’yi geçemez. Kıdem tazminatı, işçinin iş sözleşmesinin feshedildiği tarihten itibaren en geç 20 iş günü