7 Yıllık Kıdem Tazminatı Ne Kadar?
Kıdem tazminatı, iş yerinde en az bir yılını dolduran işçilerin, iş sözleşmelerinin işveren tarafından feshedilmesi, emekli olmaları, askere gitmeleri, evlenmeleri (kadın çalışanlar için) gibi nedenlerle işten çıkarılmaları durumunda, kıdemleri yani işyerinde geçirdikleri süreye göre ödenen tazminattır.
Kıdem tazminatı hesaplaması, işçinin son brüt maaşı ve kıdemi dikkate alınarak yapılır. Kıdem tazminatının hesaplanmasında kullanılan formül şu şekildedir:
Kıdem tazminatı = Son brüt maaş * Kıdem
Örneğin, bir işçinin son brüt maaşı 5.000 TL ve kıdemi 7 yıl ise işçinin kıdem tazminatı 35.000 TL olacaktır.
2023 Yılı Kıdem Tazminatı Tavanı
Kıdem tazminatı hesaplanırken dikkate alınan bir diğer faktör ise kıdem tazminatı tavanı. Kıdem tazminatı tavanı, her yıl asgari ücretin artmasıyla birlikte güncellenir. 2023 yılı için kıdem tazminatı tavanı, 23.489,83 TL‘dir.
Bu durumda, bir işçinin son brüt maaşı kıdem tazminatı tavanından daha fazla olsa bile, işçiye ödenecek kıdem tazminatı miktarı, kıdem tazminatı tavanıyla sınırlı olacaktır. Örneğin, bir işçinin son brüt maaşı 25.000 TL ve kıdemi 7 yıl ise işçiye ödenecek kıdem tazminatı 23.489,83 TL olacaktır.
Kıdem Tazminatı Hesaplama Araçları
Kıdem tazminatı hesaplaması, internet üzerinden sunulan çeşitli araçlar kullanılarak kolaylıkla yapılabilir. Bu araçlar, işçinin son brüt maaşı ve kıdemi bilgilerini girerek, işçinin kıdem tazminatı miktarını hesaplayabilmektedir.
Kıdem Tazminatı Alamayan Durumlar
Kıdem tazminatı, işçinin iş sözleşmesinin işveren tarafından haksız yere feshedilmesi durumunda ödenir. İşçinin iş sözleşmesinin işveren tarafından haksız yere feshedilmesi için, işçinin işverene karşı herhangi bir fesih sebebinin olmaması gerekir.
İşçinin iş sözleşmesinin işveren tarafından haksız yere feshedildiğini iddia etmesi durumunda, işçinin iş mahkemesine dava açması gerekir. İş mahkemesi, işçinin iddialarını inceleyerek, işçinin iş sözleşmesinin haksız yere feshedildiğini tespit ederse, işçiye kıdem tazminatı ödenmesine karar verir.
Kıdem Tazminatı Hesaplamada Dikkat Edilmesi Gerekenler
Kıdem tazminatı hesaplanırken dikkat edilmesi gereken bazı hususlar şunlardır:
- Kıdem tazminatı hesaplanırken dikkate alınan son brüt maaş, işçinin iş sözleşmesinin feshedildiği tarihteki maaşıdır.
- Kıdem tazminatı hesaplanırken dikkate alınan kıdem, işçinin iş sözleşmesinin feshedildiği tarihteki kıdemidir.
- Kıdem tazminatı hesaplanırken, kıdem tazminatı tavanı dikkate alınır.
- Kıdem tazminatı, işçinin iş sözleşmesinin işveren tarafından haksız yere feshedilmesi durumunda ödenir.
Kıdem Tazminatı ile İlgili Diğer Hususlar
Kıdem tazminatı, işçinin iş sözleşmesinin feshedildiği tarihte ödenir. İşverenin kıdem tazminatını ödememesi durumunda, işçinin iş mahkemesine dava açması gerekir.
Kıdem tazminatı, işçinin iş sözleşmesinin feshedildiği tarihten itibaren iki yıl içinde talep edilebilir. Bu sürenin geçirilmesi durumunda, kıdem tazminatı talep etme hakkı kaybedilir.
Kıdem tazminatı, işçinin kişisel hakkıdır. Bu nedenle, işçinin vefatı durumunda, kıdem tazminatı işçinin mirasçılarına ödenir.
Sonuç
Kıdem tazminatı, işçilerin işveren tarafından haksız yere işten çıkarılmaları durumunda, işçilerin mağduriyetini gidermek amacıyla ödenen bir tazminat türüdür. Kıdem tazminatı hesaplaması, işçinin son brüt maaşı ve kıdemi dikkate alınarak yapılır. Kıdem tazminatı tavanı da kıdem tazminatı hesaplanırken dikkate alınan bir faktördür.