7000 Gün Kıdem Tazminatı Hesaplama
Kıdem tazminatı, bir işyerinde belirli bir süre çalışan işçinin, iş sözleşmesinin işveren tarafından haksız nedenle feshedilmesi halinde, işçiye ödenmesi gereken bir tazminat türüdür. Kıdem tazminatı, işçinin işyerinde çalıştığı her tam yıl için, bir aylık ücreti tutarındadır.
7000 gün kıdem tazminatı hesaplanırken, öncelikle işçinin son aylığındaki brüt ücreti bilinmelidir. Bu ücret, işçinin asıl ücreti, varsa primleri, ikramiyeleri, yol ücretleri, yemek ücretleri gibi tüm ek ödemeleri içermelidir.
Kıdem tazminatı, işçinin çalıştığı her tam yıl için, bir aylık ücreti tutarındadır. Bu nedenle, 7000 gün kıdem tazminatı, 7000/360 = 22,22 tam yıla karşılık gelir.
Örneğin, işçinin son aylığındaki brüt ücreti 10.000 TL olsun. Bu durumda, işçinin 7000 gün kıdem tazminatı tutarı, 22,22 x 10.000 TL = 222.200 TL olacaktır.
Kıdem tazminatı hesaplanırken, işçinin son aylığındaki brüt ücreti esas alınır. Ancak, işçinin son aylığındaki ücreti, kıdem tazminatı hesaplanmasından önce değişmişse, bu durumda, yeni ücret esas alınır.
Örneğin, işçinin son aylığındaki brüt ücreti 10.000 TL olsun. Ancak, işçi, işten çıkarıldıktan sonra, başka bir işyerinde çalışmaya başlamış olsun. Bu durumda, işçinin kıdem tazminatı hesaplanırken, yeni işyerindeki ücreti esas alınır.
Kıdem tazminatı, işçinin işyerinde çalıştığı her tam yıl için, bir aylık ücreti tutarındadır. Ancak, işçinin kıdem süresi 25 yılı doldurmuşsa, bu durumda, kıdem tazminatı tavanı uygulanır.
2023 yılı için kıdem tazminatı tavanı, 15.379,70 TL’dir. Bu nedenle, işçinin kıdem süresi 25 yılı doldurmuşsa, bu durumda, kıdem tazminatı tutarı, 15.379,70 TL’yi geçemez.
Örneğin, işçinin son aylığındaki brüt ücreti 10.000 TL olsun. Ancak, işçinin kıdem süresi 25 yılı doldurmuş olsun. Bu durumda, işçinin kıdem tazminatı tutarı, 15.379,70 TL olacaktır.
7000 Gün Kıdem Tazminatı Hesaplama Örnekleri
Örnek 1:
İşçinin son aylığındaki brüt ücreti 10.000 TL olsun. İşçinin kıdem süresi 7000 gün olsun. Bu durumda, işçinin kıdem tazminatı tutarı, 222.200 TL olacaktır.
Örnek 2:
İşçinin son aylığındaki brüt ücreti 5.000 TL olsun. İşçinin kıdem süresi 7000 gün olsun. Bu durumda, işçinin kıdem tazminatı tutarı, 111.100 TL olacaktır.
Örnek 3:
İşçinin son aylığındaki brüt ücreti 10.000 TL olsun. İşçinin kıdem süresi 25 yılı doldurmuş olsun. Bu durumda, işçinin kıdem tazminatı tutarı, 15.379,70 TL olacaktır.
Kıdem Tazminatı Hesaplama Araçları
Kıdem tazminatı hesaplamak için, internette birçok ücretsiz araç bulunmaktadır. Bu araçlar, işçinin son aylığındaki brüt ücreti ve kıdem süresini girerek, kıdem tazminatı tutarını hesaplamaktadır.
Kıdem tazminatı hesaplama araçları, kıdem tazminatı hesaplama sürecini kolaylaştırmaktadır. Ancak, bu araçların hesaplama sonuçlarının kesin olmadığını ve hukuki bir değer taşımadığını belirtmek gerekir.
Kıdem Tazminatı Ödeme Süresi
İşveren, iş sözleşmesini haksız nedenle feshetmesi halinde, işçiye kıdem tazminatını, feshin bildirim süresinin sona erdiği tarihte ödemek zorundadır.
Bild