7000 gün prim dolduran kıdem tazminatı alabilir mi?
Bu sorunun cevabı, işçinin ilk sigorta giriş tarihine göre değişmektedir.
8 Eylül 1999 tarihinden önce işe başlayanlar için kıdem tazminatı alma şartları şu şekildedir:
- En az 15 yıl sigortalılık süresi
- En az 3600 prim günü
Bu şartları sağlayan işçiler, emekli olmasalar bile işten kendi istekleri ile ayrıldıklarında kıdem tazminatına hak kazanırlar.
9 Eylül 1999 tarihinden sonra işe başlayanlar için kıdem tazminatı alma şartları şu şekildedir:
- En az 7000 prim günü
Bu şartları sağlayan işçiler, emekli olmasalar bile işten kendi istekleri ile ayrıldıklarında kıdem tazminatına hak kazanırlar.
9 Eylül 1999 tarihinden sonra işe başlayanlar için kıdem tazminatı düzenlemesi
6761 sayılı Kanun ile 4857 sayılı İş Kanunu’nda 9 Eylül 1999 tarihinden sonra işe başlayanlar için kıdem tazminatı düzenlemesi yapılmıştır. Bu düzenlemeye göre, 7000 gün prim dolduran işçiler, emekli olmasalar bile işten kendi istekleri ile ayrıldıklarında kıdem tazminatına hak kazanmaktadırlar.
Bu düzenleme, 1 Eylül 2019 tarihinde yürürlüğe girmiştir. Bu tarihten sonra ilk kez işe başlayanlar, 7000 gün prim doldurdukları andan itibaren kıdem tazminatı almaya hak kazanmaktadırlar.
7000 gün prim dolduran işçilerin kıdem tazminatı hesaplama
7000 gün prim dolduran işçilerin kıdem tazminatı hesaplaması şu şekilde yapılır:
Kıdem tazminatı = Son 3 ayın brüt ücreti x Prim günü sayısı
Örneğin, bir işçinin son 3 ayının brüt ücreti 10.000 TL ise ve 7000 gün prim doldurmuşsa, kıdem tazminatı aşağıdaki gibi hesaplanır:
Kıdem tazminatı = 10.000 TL x 7000 gün / 30 gün
= 233.333 TL
7000 gün prim dolduran işçilerin kıdem tazminatı alma şartları
7000 gün prim dolduran işçilerin kıdem tazminatı alabilmeleri için şu şartları sağlamaları gerekir:
- İşçi, 8 Eylül 1999 tarihinden sonra ilk kez işe başlamış olmalıdır.
- İşçi, en az 7000 gün prim ödemiş olmalıdır.
- İşçi, işten kendi isteği ile ayrılmak zorunda kalmalıdır.
İşçi, işten kendi isteği ile ayrıldığı halde, işveren tarafından işten çıkarıldığına dair bir belge düzenlenmişse, bu belgeyi kıdem tazminatı alabilmesi için SGK’ya ibraz etmesi gerekir.
7000 gün prim dolduran işçilerin kıdem tazminatı alma süreci
7000 gün prim dolduran işçiler, kıdem tazminatı almak için işverenlerine bir dilekçe ile başvurmaları gerekir. Bu dilekçede, işçinin işten kendi isteği ile ayrıldığı ve kıdem tazminatı talep ettiği belirtilmelidir.
İşveren, işçinin talebini haklı bulursa, kıdem tazminatını işçiye ödemek zorundadır. İşveren, işçinin talebini haklı bulmazsa, işçinin kıdem tazminatı talebini SGK’ya itiraz edebilir. SGK, itirazı inceleyerek karar verir.
SGK, işçinin talebini haklı bulursa, işvereni kıdem tazminatını işçiye ödemeye zorlar. İşveren, kıdem tazminatını SGK’ya ödemek zorundadır. SGK, daha sonra kıdem tazminatını işçiye öder.
Sonuç olarak, 7000 gün prim dolduran işçiler, emekli olmasalar bile işten kendi istekleri ile ayrıldıklarında kıdem tazminatına hak kazanırlar.